Güler, Murat2024-11-072024-11-0720192564-6931https://doi.org/10.25287/ohuiibf.498802https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/344039https://hdl.handle.net/11480/12388Çalışanların performansları üzerinde etkili olan değişkenlerin ve bunların birbirleri arasındaki ilişkilerinanlaşılması, bireysel performansın etkin biçimde yönetilmesine katkı sağlayabilme potansiyeli taşımaktadır.Bu araştırmada çalışanların temel benlik değerlendirmelerinin bireysel performansları üzerindeki etkisininnasıl gerçekleştiğinin açıklanmasına yönelik olarak işe tutulma düzeylerinin aracılık rolü incelenmiştir. Buamaçla 238 çalışandan anket yöntemiyle kesitsel olarak veri toplanmış ve nicel analizler yapılmıştır. Analizlersonucunda elde edilen bulgular bireylerin olumlu benlik değerlendirmelerinin performansları üzerindeanlamlı etkisinin bulunduğunu ve işe tutulmanın bu etkiye kısmı olarak aracılık ettiğini, bununla birlikteolumsuz benlik değerlendirmesinin performans üzerindeki etkisinin ise tamamen işe tutulma aracılığıylagerçekleştiğini göstermiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular yazın bağlamında tartışılmıştır.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessİşletmePsikolojiArticle121617110.25287/ohuiibf.498802344039