Doğan, SelenOğuzhan, Yavuz Sezer2024-11-072024-11-0720202564-6931https://doi.org/10.25287/ohuiibf.723682https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/361985https://hdl.handle.net/11480/12397Bu çalışmanın amacı; algılanan sosyal destek, personel güçlendirme, iş stresi ve kendilik algısı arasındakiilişkilerinin ortaya konmasıdır. Söz konusu kavramların birbirleriyle olan ilişkileri Kayseri’de faaliyetgösteren özel bir hastanenin 431 çalışanıyla anket kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Korelasyon ve hiyerarşikregresyon analizi yöntemi kullanılarak incelenen değişkenler arasındaki ilişkiler, önemli bulgularaulaşılmasını sağlamıştır. Sosyal destek, personel güçlendirme, iş stresi ve kendilik algısı değişkenleri ile ilgililiteratürde çeşitli çalışmalar görülmekle beraber, bu değişkenleri birlikte konu edinmiş bir çalışma gözeçarpmamıştır. Gerçekleştirilen bu çalışma sayesinde literatürde var olan bu boşluğun dolduracağıdüşünülmektedir. Elde edilen bulgular ışığında, sosyal desteğin alt boyutu olan iş arkadaşı desteğininpersonel güçlendirme alt boyutlarından “anlam”a olumlu, yetkinliğe etkisinde ise olumsuz kendilik algısınındüzenleyici rolü olduğu anlaşılmıştır. Bununla birlikte, sosyal desteğin alt boyutu olan örgüt desteğinin işstresi alt boyutları stres ve baş etmeye etkisinde olumsuz kendilik algısının düzenleyici rolü olduğusaptanmıştır.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessİşletmeKamu YönetimiSağlık Politikaları ve HizmetleriSosyolojiHemşirelikPsikolojiArticle13353154510.25287/ohuiibf.723682361985