Emini, EminEnsari, Fırat2024-11-042024-11-042001https://hdl.handle.net/11480/10523Bu tezin, veri tabanı üzerinden yayınlanma izni bulunmamaktadır. Yayınlanma izni olmayan tezlerin basılı kopyalarına Üniversite kütüphaneniz aracılığıyla (TÜBESS üzerinden) erişebilirsiniz.Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kamu Yönetimi Ana Bilim DalıÖZET Kamu kurumlarında personel yönetiminin etkin hale getirilmesi, kamu çalışanlarının motive edilebilmesine bağlıdır. Kamu kuruluşlanmn bir takım yapısal sorunları nedeniyle kamu personelinin motivasyonu olumsuz yönde etkilenmektedir. Kamu kuruluşlarında çalışanların, kendilerine verilen görevleri yerine getirmek için çaba harcamaya istekli olmadıkları zaman kuruluşun da başardı olması düşünülemez. Çalışanların kendilerine verilen görevleri etkili ve verimli bir biçimde yerine getirmeye istekli olmaları gerekmektedir. Çalışmanın genel kapsamı yöneticilerin motivasyonunda etkin olan faktörlerin belirlenmesi ve aralarındaki ilişkilerin ortaya konmasıdır. xnABSTRACT The efficiency of personal management in the public sector depends mainly on the motivation of the individuals working in this sector. A number of structural problem in the public sectors have had negative impact on the motivation of the individuals working in the public sector. Individuals working in the public sector is unlikely to be successful unless they are well motivated to do their best to carry out their duties. The general scope of this study is the identification of the factors influencing motivation of managers in the public sector and determination of the relationship exist between these factors. XIIItrinfo:eu-repo/semantics/openAccessKamu YönetimiPublic AdministrationMaster Thesis1136108957