Selen Doğan2019-08-012019-08-0120021300-1795https://app.trdizin.gov.tr/makale/TkRBeU5UQXc=https://hdl.handle.net/11480/2406Bu çalışmada, liderlik ve yöneticiliğin ayrılmaz bir parçası olarak görülen vizyon ve misyonun ne anlam ifade ettikleri ve işletme lider/yöneticilerinin vizyon ve misyon bildirisi geliştirme ve bunları uygulamaya aktarmada karşılaştıkları sorunların neler olduğu ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu çerçevede; vizyon ve misyonun anlamı, vizyon ve misyon bildirilerinin neleri içerdiği konularında temel bilgiler verildikten sonra araştırma bölümüne geçilmiştir. Çalışmanın araştırma bölümünde ise, "Türkiye 'nin En Büyük 500 Sanayi Kuruluşu " içerisinde yer alan işletmeleri kapsayan ve ankete dayalı araştırma sonucunda elde edilen bilgilerin değerlendirilmesi ile, vizyon ve misyon bildirisi geliştirme konusunda işletme lider/yöneticilerinin sorunları tespit edilmeye çalışılmış ve bu sorunların çözümüne yönelik öneriler geliştirilmiştir.This study explores the meaning of vision and mission that is an important part of a leadership and management. Also, this study explores the difference between vision and mission, the problems about how to develop a vision and mission statements, the importance of leaders vision and mission statements, the elements of vision and mission statements, a mission statement model and the effects of these statements on organizations success have been examined. In the last part of this study, a research based on a questionnaire covering the Turkish business organizations which is in the largest 500 industrial business is taking place. With the results of this study, evaluating the results obtained, the problems about how to develop vision and. mission statements, how to communicate it, how to develop vision and mission statements, how to communicate it, how to renew it and how to sustain it long periods of time have been examined and proposals oriented to the solution of these problems have been developed.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessKamu YönetimiArticle35114317440250