Demir, YeterÇavuş, Mustafa Fedai2014-09-102014-09-1020091308-42081308-4216http://iibfdergi.nigde.edu.tr/index.php/tr/gecmis-sayilar/89-eski-sayilar/cilt2-sayi1/100-mobbingin-kisisel-ve-orgutsel-etkileri-uzerine-bir-arastirmahttps://hdl.handle.net/11480/344Bu çalışmada, uygulama alanına giren işletme çalışanlarındaki çalışma stresi ve iş performansı ile mobbing (Psikolojik Yıldırma) uygulamaları arasındaki ilişkiler tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın bulgularında, işletme çalışanlarının genel olarak psikolojik yıldırma davranışlarına maruz kalmadıkları görülmüştür. Çalışanların iş stresi ve iş performanslarının psikolojik yıldırma ile aralarında anlamlı bir ilişkinin bulunduğu saptanmıştır.In this study, to determine the relationship between job stresses, job performance and Mobbing enforcement in the related institution. It is observed that according to findings of the research, generally; the employees of organizations were not exposed to Mobbing. It can be said that the attitude of the employees concerning with Mobbing perception has meaningful relationship with job stress and job performance. …trinfo:eu-repo/semantics/openAccessİşyerinde psikolojik yıldırmaiş stresiduygusal tacizMobbingworkplace bullyingpsychological violenceArticle