Yalçın, İbrahimBayram, AliAkça, Coşkun2024-11-072024-11-0720192564-6931https://doi.org/10.25287/ohuiibf.519116https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/344090https://hdl.handle.net/11480/12390Örgütlerde sabotaj davranışları çalışanların örgütlerin amaçlarına ulaşmasına engelolan olumsuzdavranışlardır. Bu davranış örgütün üyelerine ve maddi kaynaklarına zarar vermeyi amaçlamaktadır.Örgütsel adalet ise çalışanların örgütün uygulamalarına ilişkin adalet algılamalarını ifade etmektedir. Buçalışmanın amacı, algılanan örgütsel adaletin örgütsel sabotaj davranışı üzerinde etkisi olup olmadığını tespitetmektir. Bu amaçtan hareketle Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilmiş olan \"Algılanan ÖrgütselAdalet Ölçeği\" ve \"Altintaş (2009) tarafından geliştirilmiş olan \"Algılanan Örgütsel Sabotaj Ölçeği\"kullanılarak anket formu oluşturulmuştur. Hazırlanan form ile Niğde 'de istihdam edilmiş 432 mavi yakalıçalışandan veri toplanmıştır. Toplanan veriler frekans, güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizine tabitutulmuştur. Yapılan regresyon analizi sonucunda algılanan örgütsel adaletin örgütsel sabotaj üzerinde etkisi(R2=,402) olduğu tespit edilmiştir.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessEtikKriminoloji ve Ceza BilimiİşletmeArticle12225226310.25287/ohuiibf.519116344090