Yazar "Çiçek, Berat" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Can transformational leadership eliminate the negativity of technostress? Insights from the logistic industry
    (2021) Çiçek, Berat; Kılınç, Erman
    This paper aims to reveal the relationship between transformational leadership and technostress.Quantitative research methods were adopted to determine the relationship. The model was examinedusing partial least squares based structural equation modelling using data from 334 employeesworking in logistics companies operating in Malatya. The findings of the research illustrate thattransformational leadership behaviour affects technostress negatively. In other words, individualswho have transformational leaders faceless technostress than others. Since limited papers discussthese variables together, it is expected that the study may be helpful, especially for the logisticindustry, due to the results of the relationship.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Teknostresin Presenteizm ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Dönüşümcü Liderliğin Aracı Rolü
    (2020) Çiçek, Berat; Kılınç, Erman
    Bu çalışmanın temel amacı, teknostresin örgütlerdeki presenteizm ve işten ayrılma niyetine etkisinde dönüşümcü liderliğin aracı rolünü tespit etmektir. Araştırma kapsamında veri toplama araçları olarak anket formları kullanılmıştır. Alan araştırması için Malatya ili seçilmiş ve bu ilde görev yapan Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları (TCDD) çalışanlarına anket formları dağıtılmıştır. Uygulama aşamasında verilere öncelikle güvenilirlik, normallik ve faktör analizleri yapılmış ardından ise yapısal eşitlik modeli kurulmuştur. Araştırma sonucunda teknostresin tekno - aşırı yük, tekno -karmaşıklık ve tekno - iş güvencesizliği boyutları için presenteizm davranışını etkilediği; teknostresin tekno - karmaşıklık, tekno - iş güvencesizliği ve tekno - belirsizlik boyutları için dönüşümcü liderlik algısını etkilediği; dönüşümcü liderliğin presentezim davranışını ve işten ayrılma niyetini etkilediği ve dönüşümcü liderliğin teknostres ile presenteizm arasındaki ilişkide aracı rol oynadığı bulunmuştur. Elde edilen sonuçların örgütlerde sıklıkla görülen teknostresin etkilerini azaltmaya ve presenteizm ile işten ayrılma niyetlerinin örgütlerde yayılmasının önüne geçmeye katkı sağlayacağı düşünülmektedir.