Arşiv logosu
  • Türkçe
  • English
  • Giriş
    Yeni kullanıcı mısınız? Kayıt için tıklayın. Şifrenizi mi unuttunuz?
Arşiv logosu
  • Koleksiyonlar
  • Sistem İçeriği
  • Analiz
  • Talep/Soru
  • Türkçe
  • English
  • Giriş
    Yeni kullanıcı mısınız? Kayıt için tıklayın. Şifrenizi mi unuttunuz?
  1. Ana Sayfa
  2. Yazara Göre Listele

Yazar "Demir, Yeter" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde Türkiye'de yerel yönetimlerin yeniden yapılanması
    (Niğde Üniversitesi, 2002) Demir, Yeter; Görmez, Kemal
    ÖZET Yüksek Lisans Tezi AVRUPA BİRLİĞİ'NE UYUM SÜRECİNDE TÜRKİYE'DE YEREL YÖNETİMLERİN YENİDEN YAPILANDIRILMASI Yeter DEMİR T.C. Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Yönetimi Anabilim Dalı Danışman: Prof.Dr.Kemal GÖRMEZ Yerel yönetim sisteminin mevcut sorunlarının Avrupa Birliği'nin yerel yönetimlere yaklaşımı sürecinde incelenip değerlendirilmesi amaçlanan bu çalışmada, Avrupa Birliği'ne üye olan ve yönetim yapıları bakımından özellik arz eden bazı Ülkelerdeki yerel yönetim yapılan ana hatlarıyla incelenmiş ve ülkemizdeki yönetimde yeniden yapılanmanın yönü belirlenmeye çalışılmıştır. Küreselleşme sürecinde gündeme gelen yeniden yapılanma düşüncesi birçok alanı etkilemekle birlikte yerel yönetim yapılarında da değişimi gerektirmektedir. Siyasal birliğin gerçekleştirilmesi noktasında yerel yönetimlerin işlevi önemlidir. Bu anlamda yerel yönetimler, Avrupa Birliği'nin projelerinin uygulandığı alanlar durumundadır. 2002, 110 Sayfa ANAHTAR KELİMELER: Yerel Yönetimler, Avrupa Birliği, Özerklik, Yerel Yönetimlerin Yeniden Yapılandırılması
  • Yükleniyor...
    Küçük Resim
    Öğe
    Mobbing'in Kişisel ve Örgütsel Etkileri Üzerine Bir Araştırma.
    (Niğde Üniversitesi, 2009) Demir, Yeter; Çavuş, Mustafa Fedai
    Bu çalışmada, uygulama alanına giren işletme çalışanlarındaki çalışma stresi ve iş performansı ile mobbing (Psikolojik Yıldırma) uygulamaları arasındaki ilişkiler tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın bulgularında, işletme çalışanlarının genel olarak psikolojik yıldırma davranışlarına maruz kalmadıkları görülmüştür. Çalışanların iş stresi ve iş performanslarının psikolojik yıldırma ile aralarında anlamlı bir ilişkinin bulunduğu saptanmıştır.

| Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi | Kütüphane | Açık Erişim Politikası | Rehber | OAI-PMH |

Bu site Creative Commons Alıntı-Gayri Ticari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile korunmaktadır.


Merkez Yerleşke Bor Yolu 51240, Niğde, TÜRKİYE
İçerikte herhangi bir hata görürseniz lütfen bize bildirin

DSpace 7.6.1, Powered by İdeal DSpace

DSpace yazılımı telif hakkı © 2002-2025 LYRASIS

  • Çerez Ayarları
  • Gizlilik Politikası
  • Son Kullanıcı Sözleşmesi
  • Geri Bildirim