Yazar "Kaya, Oya" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Aile şirketlerindeki liderlik biçiminin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisi ve bir uygulama
    (Niğde Üniversitesi, 2009) Kaya, Oya; Yeniçeri, Özcan
    İş insan hayatının büyük bir bölümünü geçirdiği ve tatmin elde etmek istediği alanlardan biridir. İnsanın, günün ortalama sekiz saatini işinde geçirdiği ve bunu da 20- 25 yıl süreyle devam ettirdiği düşünülürse; bireyin işinden tatmin elde etmesinin ne derece önemli olduğu daha iyi anlaşılmaktadır. İş tatmininin sonuçlarının yalnızca birey için değil; örgüt için de önemli sonuçlar doğuracağını anlayan yönetimler, artık insanı örgütün sahip olabileceği en değerli kaynak olarak görmektedir.Bu çalışmanın amacı da aile şirketlerindeki farklı liderlik biçimlerinin, çalışanların iş tatminlerini ne derecede etkilediğini ortaya koymaktır. Çalışmanın teorik kısmında aile şirketleri, liderlik ve iş tatmini kavramları detaylı bir şekilde açıklanmaya çalışılmıştır. Ayrıca, bu kavramların birbiriyle olan ilişlileri ele alınmıştır.Çalışmanın ampirik kısmında ise, aile şirketlerinde çalışanları kapsayan, ankete dayalı bir araştırmaya yer verilmiştir. Bu araştırmanın sonucunda elde edilen bilgiler doğrultusunda, aile şirketlerindeki farklı liderlik biçimlerinin çalışanların iş tatmin düzeylerine etkisi belirlenmeye çalışılmış ve sonuçlara ilişkin değerlendirmeler yapılmıştır.Anahtar Kelimeler: Aile Şirketi, Liderlik, Liderlik Biçimi, İş Tatmini.