Yazar "Kuyumcu, Nilay Mualla" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Örgüt ikliminin örgütsel değişim üzerine etkisi ve bir uygulama
    (Niğde Üniversitesi, 2011) Kuyumcu, Nilay Mualla; Yalçın, İbrahim
    Çevre koşullarına bağlı olarak, değişim hızının arttığı günümüzde, faaliyette bulunan işletmeler, yaşamlarını sürdürebilmek, arzuladıkları performansa ulaşabilmek için örgütsel değişime ihtiyaç duymaktadırlar. Örgütsel değişim, örgütlerin verimliliğini ve etkinliğini sürdürebilmesi için zorunlu ve kaçınılmazdır. Yöneticilerin gerek örgüt politikasında gerek teknolojik unsurlarda gerekse örgüt yapısı ve çalışanlarda gerçekleştirmeyi planladıkları bu değişimlerin karşısındaki en büyük engel, değişimden etkilenecek çalışanların değişime olan tutum ve davranışlarıdır. Örgüt içinde değişime karşı gösterilen bu tutum ve davranışları önlemek için örgütler çalışanlarını değişime hazırlayarak başarıya ulaşabilmektedirler.Çalışmanın amacı örgüt ikliminin örgütsel değişim üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Bu amaca ulaşmak için kavramsal bir model geliştirilmiş ve araştırma hipotezleri test edilmiştir. Araştırma verileri tam sayım yöntemi kullanılarak elde edilmiş ve araştırma birimi olarak ise özel işletmeler seçilmiştir. Araştırmanın ana kütlesini, Niğde ilinde faaliyet gösteren 4 özel işletmede çalışan 300 kişi oluşturmaktadır. Veri toplama sürecinin sonunda 257 çalışandan geri dönüş sağlanabilmiş ve bu birimlerden elde edilen verilerle kavramsal modelin geçerliliği regresyon modeli ile test edilmiştir.Yapılan analiz sonucunda araştırmaya katılan işletmelerin örgütsel değişimde bireysel, teknolojik ve yapısal değişim stratejilerinden en fazla teknolojik ve yapısal anlamda değişim stratejisine odaklandıkları görülmüştür. Bireysel anlamda değişime bakıldığında çalışanların iş tatmini ve sorumluluk üzerinde etkili olacağı sonucuna ulaşılmıştır. Teknolojik ve yapısal değişimin örgüt içinde çalışanlar tarafından desteklenmesi için bireysel anlamda değişimin de desteklenmesi ile işletmelerin hem dış çevrede rekabet avantajı artmış hem de iç çevrede çalışanların uyumu sağlanmış olacaktır.Anahtar Kelimeler: İklim, Örgüt İklimi, Değişim, Örgütsel Değişim