Yazar "Demiral, Özge" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 7 / 7
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Economic Structure, Globalisation, Governance, and Digitalisation: Global Evidence fromDigital-Intensive ICT Trade
    (Springer International Publishing, 2021) Demiral, Mehmet; Demiral, Özge
    In this chapter, the authors examine the effects of economic structure, globalisation, and governance indicators on the export performance associated with digital-intensive information and communications technology (ICT) goods. A panel data analysis is performed over the 2000–2018 period for 54 countries grouped into two sub-panels of higher digitally-competitive countries (HDCCs) and lower digitally-competitive countries (LDCCs). The results show that industrialisation encourages ICT exports of LDCCs, while globalisation reduces ICT exports for HDCCs. Higher economic complexity encourages HDCCs’ ICT exports. Better governance discourages ICT exports of HDCCs, while it stimulates LDCCs’ ICT exports. ICT imports and ICT exports are associated positively for both sub-panels. Bidirectional causalities are established between ICT exports and the examined predictors. From a global perspective, the chapter provides some insights on digitalisation within the ICT trade approach. © The Editor(s) (if applicable) and The Author(s), under exclusive license to Springer Nature Switzerland AG 2022.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Intersectoral Production-Energy Consumption Linkages and Roles of Multifactor Productivity and Energy Inflation in Developed Countries
    (2023) Demiral, Özge; Demiral, Mehmet; Gök, Emine Dilara Aktekin; Tunçsiper, Çağatay
    The vast literature on the relationship between production activities and energy consumption in high-income countries mostly ignores intersectoral energy linkages. Therefore, this study investigates the cross impacts of per capita production in agriculture, industry, and services sectors on per capita energy consumption in these sectors, as well as the transport sector, using a panel dataset covering 19 developed countries’ 1990-2019 period. By also controlling the changes in multifactor productivity, energy prices, and population indicators, the study applies the CS-ARDL (cross-sectionally augmented autoregressive distributed lag) estimation procedure. The short-run and long-run estimations agreeably reveal the following key findings. Agricultural energy consumption is affected by neither its own production nor that of other sectors. Industrial energy consumption is positively associated with its own production but negatively associated with service production. Service energy consumption is increased by growing industrial production. Transport energy consumption is positively associated with agricultural and service production. Multifactor productivity change, which refers to technological progress, is positively associated with energy consumption in all sectors. Higher energy inflation decreases transport energy consumption but increases energy consumption in the industrial and services sectors. The study further discusses why and how developed countries should adjust overall energy efficiency targets to intersectoral energy linkages.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    İŞLETMELERDE PERSONEL GÜÇLENDİRME KÜLTÜRÜNÜN YARATILMASIYLA MÜŞTERİ MEMNUNİYETİNİN SAĞLANMASI
    (2007) Doğan, Selen; Demiral, Özge
    Sürekli değişen ve gelişen bir çevrede faaliyette bulunan işletmeler mükemmelmüşteri hizmeti ile rakipleri karşısında önemli bir rekabet avantajı eldeedebilmektedirler. İşletme ürün ve hizmetlerinin nihai kullanıcısı olan dış müşterileremükemmel hizmet sağlayacak olanlar da işletme çalışanları yani iç müşterilerdir. Bunedenle öncelikle çalışanların yaptıkları işten tatmin olmaları ve memnun edilmelerigerekmekte bu da işletmelerde personel güçlendirme kültürünün yaratılması ilemümkün olabilmektedir. Personel güçlendirme kültürünün benimsendiği bir ortamdaçalışanlar kendi işlerinin sahibi olmakta, takım halinde çalışmayı öğrenmekte,yaratıcılıklarını ortaya çıkarabilmekte ve bilgiler açık bir şekilde paylaşılmaktadır.Böylece motivasyonları artan çalışanlar da müşterileri memnun edebilmek için neyapmasını gerektiğini bilerek harekete geçmektedir. Bu çalışmada işletmelerdepersonel güçlendirme kültürünün yaratılması süreci ve müşteri memnuniyeti arasındakiilişki tartışılacaktır.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Örgütsel bağlılığın sağlanmasında personel güçlendirme ve psikolojik sözleşmenin etkisine ilişkin bir araştırma
    (Niğde Üniversitesi, 2008) Demiral, Özge; Doğan, Selen
    Sürekli değişimin yaşandığı ve yeniliklerin ortaya çıktığı rekabet çağında, örgütlerin önceden belirlenen hedeflere ulaşabilmeleri ve başarılı sonuçlar elde edebilmelerinin temel koşulu, çalışanların işleriyle ve örgütle bütünleşmelerinin yani örgütsel bağlılığın sağlanmasıdır. Son zamanlarda iş yaşamında çalışan memnuniyetinin ve bağlılığının sağlanması, örgütlerin karşı karşıya kaldığı en önemli sorunlardan biri olmuş ve pek çok araştırmacı tarafından bu soruna ilişkin farklı çözüm yolları üretilmiştir.Bu çalışmanın amacı da, örgütsel bağlılığın sağlanmasında, personel güçlendirme ve psikolojik sözleşmenin ne derecede etkili olduğunu ortaya koymaktır. Çalışmanın teorik kısmında personel güçlendirme, psikolojik sözleşme ve örgütsel bağlılık kavramları detaylı bir şekilde açıklanmaya çalışılmıştır. Ayrıca, personelin güçlendirilmemesinin ve psikolojik sözleşmenin ihlal edilmesinin örgütlerde ne gibi sonuçlar ortaya çıkaracağı ve bunun örgütsel bağlılığı etkileyip etkilemediği üzerinde durulmuştur.Çalışmanın ampirik kısmında ise, teorik kısımda verilen bilgileri sınamak amacıyla, üniversitelerde görev yapan akademik personeli kapsayan, ankete dayalı bir araştırmaya yer verilmiştir. Bu araştırmanın sonucunda elde edilen bilgiler doğrultusunda, akademik personelin örgütsel bağlılığının sağlanmasında personel güçlendirme ve psikolojik sözleşmenin etkileri tespit edilmeye çalışılmış ve sonuçlara ilişkin değerlendirmeler yapılmıştır.Anahtar Kelimeler: Personel Güçlendirme, Psikolojik Sözleşme, Örgütsel Bağlılık, Akademik Personel, Akademik Personelin Örgütsel Bağlılığı.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Sources and Predictors of Work-Family Conflict: A Multidimensional Study across European Countries and Turkey
    (2018) Demiral, Özge
    Addressing the lack of cross-national and multidimensional research in therelevant literature, this paper examines the relationships between two sources andvarious predictors of work-family conflict of employees by utilizing a three-year discreetdataset of 23 European countries and Turkey. Stress sources of work-family conflict areproxied by number and inflexibility of working hours whereas their predictors arerepresented by career advancement opportunity, business internationalization, paidparental leave scheme, governmental family support, and prevalence of employees’technology use. Additionally, cultural origins of social support are also controlled usingboth value and regional clusters of national cultures. Results from fixed-effect modelestimation reveal that average annual hours worked per employee are negativelyrelated to career advancement opportunity and technology adoption whereas businessinternationalization and paid parental leave opportunities cause longer working hours.Inflexible working is negatively associated with all variables except for the insignificantimpact of technology adoption. The culture was found mattering for work-familyconflict but explaining the variations in working hours and inflexible schedulingdifferently. The study concludes with suggestions for future research and implicationsbased on findings and limitations.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    TESTING THE VALIDITY OF THE POLLUTION HAVEN HYPOTHESIS FOR REGIONALLY LEADING EMERGING ECONOMIES*
    (2021) Demiral, Özge; Demiral, Mehmet
    This study tests the validity of the Pollution Haven Hypothesis (PHH) for the case of six emerging industrial economies with a relatively higher competitive industrial performance compared to the other developing countries in their region. The sampled countries are China (East Asia), Poland (Europe), Mexico (Latin America), India (South Asia), South Africa (Africa), and Turkey (Europe and the Middle East). The study adopts a Revealed Comparative Advantage (RCA) approach to the Pollution-Intensive Industrial Products (PIIPs) and differs from many relevant studies by grouping PIIPs and distinguishing a wide range set of factors between those that directly affect the RCA in PIIPs and those that have indirect effects through attracting Foreign Direct Investment (FDI). Estimations of random-effects models over the period 1995-2018 provide weak support for the validity of PHH: Despite inward FDI stocks are positively associated with the RCA indices of higher polluting industries, the environmental policy elasticity of inward FDI stocks is slight and insignificant. The study argues that the evidence of the PHH may change over proxies, measurements, model construction, and (more importantly) the classification of PIIPs that should be considered by future studies while analyzing the PHH.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Y kuşağının örgütsel bağlılığı ve yetenek yönetimi ilişkisi: Adana ili KOBİ çalışanları üzerine bir uygulama
    (2019) Yürekarlı, Yeşim; Demiral, Özge
    Yaşanılan her dönemde değişimin varlığını kabullenmek ve değişime ayak uydurmak hem bireyler ve hem de örgütler için bir tercih olmaktan ziyade bir zorunluluk haline gelmiştir. Değişim sonucunda bireylerin algılarında, beklentilerinde ve bakış açılarında farklılıklar oluşmaktadır. Aynı dönemdeki bireyleri ortak algı, beklenti ve bakış açıları kapsamında sınıflandırmak mümkündür. İçinde bulunduğumuz dönem itibari ile iş hayatında çoğunlukla Y kuşağının bireyleri bulunmaktadır. Y kuşağı diğer kuşaklardan farklı olarak gelişen ve belirgin özellikler taşıyan bir kuşaktır. Y kuşağı çalışanlarının çalıştıkları örgüte karşı bağlılık düzeyi diğer kuşaklara göre farklılık gösterebilir. Diğer taraftan örgütler çalışanlarının örgütsel bağlılıklarının yüksek olmasını istemektedirler. Diğer taraftan örgütler bağlılığın düşük olması istenilen bir durum değildir. Bu çalışmada Y kuşağının örgütsel bağlılığı ve buna yetenek yönetiminin etkisi Adana (Turkey) ilindeki küçük ve orta ölçekli işletmelerdeki (KOBİ) beyaz yakalı çalışanlar örneğinde araştırılmaktadır. Çalışmada Y kuşağı çalışanları 1980'li ve 1990'lı yıllarda doğanları kapsamaktadır. Çalışmada esas olarak Y kuşağının daha yakından tanıtılması, onların iş hayatındaki eğilimlerinin daha iyi anlatılması ve onların örgütsel bağlılıklarının nasıl artırılacağının ortaya çıkarılması konusunda literatüre katkı sağlanması amaçlanmaktadır. Çalışmanın teorik kısmında Y kuşağı, örgütsel bağlılık ve yetenek yönetimine ilişkin kavramlara yer verilmektedir. Çalışmanın uygulama bölümünde, teorik araştırmada yer verilen bilgiler ışığında yetenek yönetiminin örgütsel bağlılığa etkileri incelenmiş ve sonuçlar tartışılmıştır.