Yazar "Ocak, Metin" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 4 / 4
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    OLUMLU BENLİK VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİNDE DOĞAL DUYGUSAL EMEĞİN VE YENİLİKÇİLİĞİN DÜZENLEYİCİ-ARACILIK ROLÜ
    (2019) Güler, Murat; Ocak, Metin
    Bu araştırmada çalışanların olumlu benlik algılarının iş tatminleri üzerindeki etkisindeişlerini yerine getirirken gösterdikleri doğal duygusal emeklerinin ve yenilikçi davranışlarınınrolü incelenmiştir. 178 çalışandan anket yöntemiyle toplanan verinin nicel analizi sonucunda,olumlu benliğin iş tatminini aynı yönde etkilediği, olumlu benlik algısının doğal duygusal emekgösterimi üzerindeki etkisinin yenilikçi davranış tarafından düzenlendiği, ayrıca doğal rolyapmanın iş tatmini üzerindeki etkisinin de yenilikçi davranış tarafından düzenlendiği tespitedilmiştir. Elde edilen bulgular çalışanların olumlu benliğe sahip olma düzeyleri arttıkçaişlerinden daha fazla tatmin duydukları ve bu ilişkinin doğal duygusal emek gösterimi veyenilikçi davranış düzeylerine göre anlamlı biçimde farklılaştığını göstermiştir. Elde edilenbulgular yazın bağlamında tartışılmıştır.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Organizational silence
    (Taylor and Francis, 2023) Güler, Murat; Ocak, Metin
    [No abstract available]
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    PSİKOLOJİK SERMAYENİN TÜKENMİŞLİK ÜZERİNE ETKİSİ GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA
    (2017) Ocak, Metin; Güler, Murat
    Bu araştırmada çalışanların duygusal kaynaklarının tükenmesi ile ortaya çıkan ve işlerine duyarsızlaşmaları, başarı hislerinin azalmasıyla kendini gösteren tükenmişliğinin üzerinde psikolojik sermayelerinin etkisini incelemek amaçlanmıştır. Maslach Tükenmişlik Envanteri ve Psikolojik Sermaye Ölçeği kullanılarak 215 öğretmenden elde edilen veriler yapısal eşitlik modeli yöntemiyle analiz edilmiştir. Ulaşılan sonuçlar tükenmişliğin kişisel başarı hissi azalması boyutu üzerinde psikolojik sermayenin iyimserlik boyutunun ve tükenmişliğin duyarsızlaşma boyutu üzerinde psikolojik sermayenin psikolojik dayanıklılık boyutunun aksi yönde etkisinin olduğunu göstermiştir. Araştırmanın tüm sonuçları alan yazını bağlamında tartışılmıştır.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    The moderating role of surface and deep acting on the relationship between natural emotional labor and organizational commitment
    (Springer, 2023) Guler, Murat; Ocak, Metin; Koksal, Onur
    The literature on emotional labor predominantly tends to consider the forms of emotional labor as independent and alternative structures. Nonetheless, considering the emotional labor forms as complementary strategies rather than investigating each on its own may improve our understanding of the personal and organizational outcomes of the emotional labor concept. This study examined the relationship between natural emotional labor and organizational commitment and the moderating role of surface and deep acting on this relationship. For that purpose, quantitative data were collected from 332 participants by the questionnaire method. Statistical analysis revealed that natural emotional labor is positively associated with organizational commitment, and this relationship is moderated by surface acting. It was found that surface acting strengthens the relationship between natural emotional labor and organizational commitment, but the moderating role of deep acting is not significant. The findings are discussed in the context of the literature.