Yazar "Turgut, Hakan" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi: Sessizliğin ve Ayrımcılığın Düzenleyicilik Rolü
    (2018) Güler, Murat; Turgut, Hakan; Basım, H. Nejat
    İşletmelerde yürütülen insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütseviyesinde sonuçları yanında çalışan bireyler düzeyinde de bazı sonuçlarıgörülmektedir. Bu araştırmada insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanlarınişlerine yabancılaşmaları üzerindeki etkisi ve bu etki üzerinde ayrımcılık algısının veçalışan sessizliğinin düzenleyicilik rolü incelenmiştir. Bu amaçla anket yöntemiyle birişyerinde çalışan 281 kişiden veri toplanmış ve bu veriler kullanılarak araştırmahipotezlerinin sınandığı nicel analizler yapılmıştır. Araştırma sonucunda insankaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik çalışanların algısının artmasının işeyabancılaşmalarını azaltan anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca buetkinin ayrımcılık algısı ve sessizlik düzeyi yüksek çalışanlarda anlamlı olmadığı,ayrımcılık ve sessizliğin düzenleyicilik rolünün olduğu bulgularına ulaşılmıştır. Eldeedilen bulgular yazın bağlamında tartışılmıştır.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    The Pattern of Stable Personality in Predicting the Subjective Well-Being: The Mediating Role of Psychological Capital
    (TURKISH PSYCHOLOGISTS ASSOC, 2015) Cetin, Fatih; Turgut, Hakan; Sozen, H. Cenk
    The concept of subjective well-being that is considered to be counterpart of the "happiness" in the psychological science is one of the indicators of how individuals think and sense their lifetime. The main purpose of this study is to explore the effects of the big five personality in the light of the genetic or personality theories and psychological capital with regards to the process or activity theories on the subjective well-being, and to seek for the mediating role of the psychological capital in this process. The data were collected at twelve-day intervals from 361 employees working in various positions in a courier company with using survey method. The survey battery comprised of Well-being Scale, Big Five Personality Scale and Psychological Capital Scale. The data were analyzed with using Amos v20.0 and SPSS v20.0 programs. The findings showed a significant positive relationship between extraversion, agreeableness, psychological capital and subjective well being, and a significant negative relationship between neuroticism and subjective well being. In addition to that psychological capital mediated the relationship between the extroversion and subjective well being. The results allowed researchers to make casual inferences about the relationship between stable personality characteristics and psychological attributes indicated as intraindividual distal and proximal context in the well being literature.