İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi: Sessizliğin ve Ayrımcılığın Düzenleyicilik Rolü
Küçük Resim Yok
Tarih
2018
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
İşletmelerde yürütülen insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütseviyesinde sonuçları yanında çalışan bireyler düzeyinde de bazı sonuçlarıgörülmektedir. Bu araştırmada insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanlarınişlerine yabancılaşmaları üzerindeki etkisi ve bu etki üzerinde ayrımcılık algısının veçalışan sessizliğinin düzenleyicilik rolü incelenmiştir. Bu amaçla anket yöntemiyle birişyerinde çalışan 281 kişiden veri toplanmış ve bu veriler kullanılarak araştırmahipotezlerinin sınandığı nicel analizler yapılmıştır. Araştırma sonucunda insankaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik çalışanların algısının artmasının işeyabancılaşmalarını azaltan anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca buetkinin ayrımcılık algısı ve sessizlik düzeyi yüksek çalışanlarda anlamlı olmadığı,ayrımcılık ve sessizliğin düzenleyicilik rolünün olduğu bulgularına ulaşılmıştır. Eldeedilen bulgular yazın bağlamında tartışılmıştır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İşletme
Kaynak
İşletme Araştırmaları Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
10
Sayı
3
