Yazar "Ufuk Durna" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 11 / 11
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe A Tipi ve B Tipi Kişilik Yapıları ve Bu Kişilik Yapılarını Etkileyen Faktörlerle İlgili Bir Araştırma(2005) Ufuk DurnaFiziksel, zihinsel ve duygusal yönden pek çok farklılıklar gösteren insanlar, bunun sonucunda olayları ve olguları da farklı şekilde yorumlarlar. Bu farklılıklar kişiliğin temelini oluşturur. Kişilik insanların çevreyle ilişkilerini etkiler ve duygu, düşünce ve davranışlarına yön verir. Atipi davranış biçimine sahip birey aşırı rekabetçi, sabırsız, kendisini işine adamış ve zamana karşı duyarlıdır. B tipi davranış biçimine sahip bireyse, zamanla daha az çatışma halinde, yaşama karşı daha dengeli ve rahat bir yaklaşım içersindedir. Bu çalışmada, A ve B tipi kişilik yapısı ile bir takım değişkenler arasında ilişki araştırılmıştır. Sonuçta, bu değişkenlerden ailenin gelir düzeyi ve ailenin ikamet ettiği yer ile A ve B tipi kişilik yapıları arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Bundan başka kişilik yapısı ile; cinsiyet, bitirilen lise türü, üniversitede öğrenim görülen okul gibi demografik, çevresel ve sosyal değişkenler arasında ilişki gözlenmemiştir.Öğe Bilgi çağında bir yönetsel dönüşüm yaklaşımı: e-(yerel) yönetim(2008) Ufuk Durna; Mehmet ÖzelBirkaç on yıldır, adına "küreselleşme" denilen yeni bir süreç yaşanmaktadır. Bu yeni sürecin belirgin özelliklerinden birisi, emek ve sermayenin uluslar arasılaşması iken, diğeri, bilişim teknolojisindeki devasa gelişmelerdir. Bu süreçte, yüklendikleri kamusal hizmetleri ve toplumsal talepleri karşılamada zorlanan ve mali sıkıntı içinde olan yerel yönetimler (kentler), sermayeyi kendi bölgelerine çekerek, kendisine ekonomik avantajlar sağlama uğraşı içine girmişlerdir. Burada, kentler arasında "sermaye "yi çekme açısından yoğun bir rekabet yaşandığı söylenebilir. Kentlerin bilişim teknolojileri donanım alt yapısının bir göstergesi olan e-yönetim uygulamasının, bu rekabette belirleyici bir işlev göreceği söylenebilir. Hatta günümüzde, toplumsal tarafları aktörleri birlikte öne çıkaran yeni bir yönetim yaklaşımından söz edilmektedir: yönetişim. Küreselleşme sürecine uyum sağlama ve bu yeni yönetim yaklaşımının hayata geçirilmesinde de, "bilişim teknolojilerinin kullanılarak yönetim ilişkilerinin sürdürülmesi" biçiminde tanımlanabilecek olan "e- yönetim" (e-devlet), yaklaşımı işlevsel olabilir. Bu çalışma, e- yönetim yaklaşımını, yerel kamusal düzey boyutunda incelemektedir.Öğe Bilgi Yönetiminde Bilgiyi Anlamak(2008) Ufuk Durna; Yavuz DemirelBu çalışmada; veri-enformasyon-bilgi arasındaki ayrım ele alınarak, bilgi yönetiminde bilgi ve bilgi türlerinin gerçek anlamları üzerinde durulmuştur. Bireylerin ve örgütlerin günlük kulla-nımda, iş hayatında ve akademik hayatta veri, enformasyon ve bilgi kavramlarını çoğunlukla birbirine karıştırdıkları gözlenmektedir. Bu yüzden, bilgi kavramının doğru anlaşılması, onun kullanımını ve yönetimini daha etkin hale getirecektir. Oysa ki gerçekte, her bir kavramın anlam ve kullanım amacı bir birinden oldukça farklıdır. Örgütlerde bilgi yönetimini etkin hale getirmek, bilgi ve bilgi yönetiminden daha etkin sonuçlar almak için bu kavramların kullanım amacı ve yerini tespit etmek oldukça önemli olmaktadır. Bu bağlamda, bu çalışma, bilgi yönetiminde bilgi ve bilgi türleri ile veri ve enformasyon kavramları arasındaki ayrımı ele alarak, bilgi yönetimi düşüncesine kavramsal bir çerçeve geliştirmeyi amaçlamıştır.Öğe Bilgiye Dayalı Örgütlerin Temel Örgütsel Nitelikleri ve Yetenekleri(2005) Ufuk Durnaİşletmelerin bilgiyi en iyi rekabet avantajı olarak gördükleri bir döneme girmekteyiz. Durağan yönetim uygulamalarından ve hareketsizlikten kurtulmak için bilgiye dayalı örgüt, çevresel değişimlere hızla ve kararlı bir şekilde karşılık vermek yönünde bilgi yeteneğini ortaya koyar. Bir örgütün bilgi yeteneği, bilginin üretilmesi, paylaşılması, uygulanması, yönetilmesi ve yenilikçi hale getirilmesi şeklinde onun kavramsal gücünü belirler. Örgütün başarısı büyük ölçüde yeteneklerini ne kadar etkili ve verimli kullandığına bağlıdır. Bilgiye dayalı örgütler bir takım örgütsel niteliklerini oluşturdukları temel yöntemleri büyük ölçüde yeniden düşünmektedirler. Bilgiye dayalı örgütler rekabet güçlerini geliştirmede örgütsel yapı, strateji, kültür ve liderlik gibi özellikler üzerinde yoğunlaşmaktadırlar.Öğe Kamu Hizmetlerinin Daha İyi Görülebilmesi İçin Alternatif Bir Yönetim Yaklaşımı: Elektronik Devlet(2005) Veysel Eren; Ufuk DurnaGelişen bilgi ve iletişim teknolojileri, giderek ekonomik ve sosyal hayatın vazgeçilmez bir parçası olmakta, bunun sonucunda günümüz insanının devletten beklentileri daha da artmakta ve devletin bu gelişmeye ayak uydurması modern yönetimin bir gereği haline gelmektedir. Bir yandan merkezi yönetim ve yerel yönetim arasındaki yetki ve sorumluluk paylaşımı, diğer yandan da devlet, özel teşebbüs ve yurttaş arasındaki ilişkilerin boyutu daha etkin iletişim ve bilgi işlem araçlarının kullanılmasını zorunlu hale getirmektedir. Modern devlet anlayışının günümüzde en önemli göstergeleri arasında, devletin iç işleyişini online hale getirmesi, kamu hizmetlerini yurttaşlara dijital ortamda sunması ve bilişim teknolojilerini kullanarak bürokratik işlemleri en aza indirmesi yer almaktadır.Bu çalışmada, e-devletin çeşitli tanımaları, ortaya çıkış nedenleri, ne tür gelişmelere yol açabileceği ve hangi alanlarda etkili olabileceği bir model çerçevesinde ele alınmıştır. Modelde, e-devleti ortaya çıkaran etkenler ve teşvik edici unsurlar; e-devlette rol alan yurttaş, işletme, lobi, dernek ve diğer sivil toplum örgütlerinden oluşan aktörler; politik çevre, teknoloji, hukuk, finansman, kamusalhk, dışarıyla işbirliği, örgüt yapısı ve personel gibi etkileşim dinamikleri ele alınarak incelenmiş; e-demokrasi ve e-idare ile ilgili olarak e-devlet uygulamaları üzerinde durulmuştur.Öğe Kamu Sektöründe Performansın Anlaşılması ve Geliştirilmesi(2007) Veysel Eren; Ufuk DurnaKamu kesiminde performans kavramının kökleri, Petrol Krizi öncelerine kadar uzanmaktadır. Ancak kavramın, günümüzde kamu sektörünün modernizasyonu çerçevesinde en parlak konumuna ulaştığı görülmektedir. Bütçe imkânlarının giderek daha kısıtlı hale gelmesi ve kamu yönetiminden daha fazla ve daha kaliteli hizmet beklenmesi, kavramın gündeme oturmasında en önemli etkenler olduğu anlaşılmaktadır. Bununla birlikte performans kavramının ne anlama geldiği hususunda bir görüş birliği de bulunmamaktadır. Bu çalışma, anlamı üzerinde bir uzlaşma sağlanamamış olan performans konusunu kamu yönetimi çerçevesinde tartışmaktadır. Çalışmada öncelikle performanstan ne anlaşılması gerektiği konusu açıklığa kavuşturulmuştur. Daha sonra performansın ölçülmesi ve geliştirilmesi konuları kapsamlı bir biçimde tartışılmıştır. Performans ölçümünün, kamu kurumlarında özellikle karar alma sürecindeki önemi üzerinde durulmuş ve sınırları belirlenmeye çalışılmıştır.Öğe Kamu Sektöründe Stratejik Yönetim(2002) Ufuk Durna; Veysel ErenKamu hizmetlerinin daha etkin hale gelebilmesi için, kamu yöneticileri, stratejik yönetimi yararlı bir araç olarak kullanabilirler. Stratejik yönetimle kamu yöneticileri faaliyetlerine uzun vadeli bir perspektifle bakarlar. Böyle bir yönetim anlayışı içinde örgütün iç süreçleri ile dış çevre faktörleri arasındaki etkileşimler dikkate alınarak, örgüt esnek ve şeffaf bir yapı içerisinde faaliyette bulunur. Stratejik yönetim uygulamasıyla, kamu örgütlerine özellikle vizyon, misyon ve değerler belirleyecek faaliyetlere belirli bir yön verilebilir. Bir şekilde kamu örgütleri geleceklerini önceden belirleme ve buna göre çalışmalarını yönlendirme olanağına kavuşur. Bu çalışmada, kamu sektöründe stratejik yönetimin tanımı, özellikleri, kapsamı, süreci bir model önerisi ile birlikte tartışılmıştır.Öğe Meslek idealleri ve girişimcilik niyetleri(2012) Recep Çiçek; Ufuk DurnaGünümüzde ülkeler refah düzeyinin arttırılması, istihdam sorunlarının giderilmesi, gelir dağılımının dengeli olması için girişimciliğe büyük önem vermektedirler. Ülkeler toplumlarını daha girişimci hale getirmek için büyük teşvik mekanizmaları oluşturmakta bu yönde bir kültür oluşumu için yönlendirici faaliyetler yapmaktadırlar. Bu bağlamda, kamu kurumları, okullar ve sivil toplum kuruluşları tarafından çeşitli eğitsel, sosyal ve kültürel faaliyetler düzenlenmektedir. Girişimcilik başkalarının göremediği fırsatları görüp, risk alarak bir girişimi başlatma faaliyetidir. Başarılı bir işletme kurabilmek için girişimcinin sahip olması gereken pek çok nitelik ve yetenek bulunmaktadır. Bu çalışmada üniversite öğrencilerinin bireysel özellikleri, girişimcilik eğilimleri ve meslek idealleri arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Cinsiyet ile akademisyenlik ideali, kendi işini kurma ideali, maaş garantisi ve ekip çalışması arasında ilişki belirlenmiştir. Akademisyenlik ideali ile okul başarısı, bir ideale hizmet, yoğun çalışma temposu, arasında ilişki bulunmuştur. Devlet memuru olma ideali ile maaş garantisi ve bir ideale hizmet arasında ilişki belirlenmiştir. Ayrıca okul başarısı ile maaş garantisi arasında ilişki bulunmaktadır.Öğe Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Bağlılık(2005) Ufuk Durna; Veysel ErenÖrgütsel bağlılık, bireyin kurumsal amaç ve değerleri kabul etmesi, bu amaçlara ulaşılması yönünde çaba sarf etmesi ve kurum üyeliğini devam ettirme arzusudur. Hem örgütler hem de çalışanlar açısından önemli yararları bulunan örgütsel bağlılığın, duygusal (affective), sürekli (continuance) ve normatif (normative) olmak üzere üç türü bulunmaktadır. Bu araştırma, Niğde İlinde eğitim ve sağlık alanında çalışanların örgütsel bağlılıklarını çeşitli demografik faktörlerle karşılaştırarak belirlemeyi amaçlamıştır. Araştırma bulguları, demografik özelliklerden bağlı bulunulan kurum, yaş, medeni hal ve kıdem ile çalışanların örgütsel, duygusal ve normatif bağlılıkları arasında ilişkinin bulunduğunu; ancak süreklilik bağlılığı ile bu değişkenlerin hiç biri arasında herhangi bir ilişki bulunamadığını ortaya koymuştur.Öğe Üniversite Öğrencilerinin Stres Düzeylerinin Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi(2006) Ufuk DurnaÖzet: Stres insanların bir tehdit ya da zorluk olarak algıladıkları durumlara karşı göstermiş oldukları içe dönük bir tepkidir. İnsanlar çeşitli nedenlerden dolayı strese maruz kalmaktadırlar. Bunları iki grup içinde sınıflandırabiliriz. örgütsel ve örgüt dışı stres nedenleri. Günümüzde stresle başa çıkmayı amaçlayan pek çok teknik geliştirilmiştir. Fizyolojik, psikolojik, davranışsal ve çevresel tekniklerle stres yönetilebilmekte ve denetlenebilmektedir. Yaptığımız araştırmada bireylerin stres düzeyi ile bir takım değişkenler arasında ilişki bulunmuştur. Bireylerin öğrenim gördüğü okulun türü ve sahip oldukları yakın arkadaş sayısı gibi değişkenler ile bireyin stres düzeyi arasında anlamlı bir ilişki belirlenmiştir. Bununla birlikte, bireyin cinsiyeti ve bitirdiği lise türü gibi değişkenler ile stres düzeyi arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır.Öğe Workload, work satisfactions and psychological well-being among nurses in Turkish hospitals.(2010) Ronald J. Burke; Mustafa Koyuncu; Ufuk Durna; Recep Çiçek; Lisa FıksenbaumThis exploratory study examined the relationship between self-reports of workload and indicators of work satisfaction and engagement, perceptions of hospital functioning and quality of nursing care, and psychological wellbeing of nursing staff. Data were collected from 224 staff nurses using anonymously completed questionnaires, a 37% response rate. . Four indicators of workload were considered: length of work shift, frequency of working longer than 12 hours, frequency of working two shifts back-to-back and nurse-to-patient ratio. Hierarchical regression analyses, controlling for both personal demographic and work situation characteristics, indicated that workload accounted for significant increments in explained variance on most outcome measures. Frequency of working more than 12 hours was particularly important in this regard. Explanations for the association of workload with various outcomes are offered along with potentially practical implications.
