İşe Devamsızlığın Nedenleri, Sonuçları ve Örgütler İçin Önemi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorŞAHİN, Faruk
dc.date.accessioned2016-03-24T14:21:39Z
dc.date.available2016-03-24T14:21:39Z
dc.date.issued2011
dc.departmentNiğde ÖHÜ
dc.description.abstractİşe devamsızlık kavramını araştırmak, hem kuramsal hem de pratik nedenlerle önemlidir. Kuramsal açıdan işe devamsızlık, işgörenin kendini işinden uzaklaştırmanın yaygın bir yoludur. Pratik açıdan bakıldığında işe devamsızlık, işletmelere sadece üretim ve verimlilik açısından değil, örgütteki diğer çalışanlarla olan ilişkiler açısından olumsuz etkileri ve maliyeti olan bir sorundur. Bu çalışmanın amacı, işe devamsızlık davranışıyla ilgili çalışmaları gözden geçirmek ve işe devamsızlığa neden olan unsurlar ile işe devamsızlığın sonuçlarını ortaya koymaktır. Daha sonra, geçmiş çalışmalardan elde edilen veriler doğrultusunda, işe devamsızlığı önlemek için alınması gereken tedbirler üzerinde durulmuştur.
dc.description.abstractIt is important to study the concept of absenteeism because of both theoretical and practical reasons. From a theoretical perspective, absenteeism represents a common way in which employees may withdraw from their jobs. From a practical perspective, absenteeism is a problem with costly and pervasive implications, not only for effective functioning and productivity, but also for relationships among people within the organization. The aim of the present study is to review the absenteeism literature then to highlight the predictors and consequences of absenteeism. Afterwards, based on the empirical absenteeism literature, several ways are suggested for organizations prevent employee absenteeism. …
dc.identifier.citationNiğde Üniversitesi İİBF Dergisi, 2011, Cilt: 4, Sayı: 1, s. 24-39
dc.identifier.endpage39
dc.identifier.issn1308-4216
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage24
dc.identifier.urihttp://iibfdergi.nigde.edu.tr/article/view/5000066556/5000061980
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11480/488
dc.identifier.volume4
dc.institutionauthorŞAHİN, Faruk
dc.language.isotr
dc.publisherNiğde Üniversitesi
dc.relation.ispartofNiğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kategorisiz
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectİşe devamsızlık
dc.subjectİnsan Kaynakları Yönetimi
dc.subjectAbsenteeism
dc.subjectHuman Resources Mnagement
dc.titleİşe Devamsızlığın Nedenleri, Sonuçları ve Örgütler İçin Önemi
dc.title.alternativeTHE PREDICTORS, CONSEQUENCES, AND IMPORTANCE OF ABSENTEEISM FOR ORGANIZATIONS
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
İŞE DEVAMSIZLIĞIN NEDENLERİ, SONUÇLARI VE ÖRGÜTLER İÇİN ÖNEMİ.pdf
Boyut:
241.25 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Koleksiyonu