Aidiyet algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde yöneticiye güvenin aracılık rolü

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorA. Asuman Akdoğan
dc.contributor.authorOnur Köksal
dc.date.accessioned2019-08-01T13:38:39Z
dc.date.available2019-08-01T13:38:39Z
dc.date.issued2014
dc.departmentNiğde ÖHÜ
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı, çalışanların aidiyet algılarının örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisinde yöneticiye güvenin aracılık rolünü tespit etmektir. Bu amaçla, Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren sanayi işletmelerinin çalışanları üzerinde bir alan araştırması gerçekleştirilmiştir. Farklı sanayi işletmelerinde çalışan toplam 512 kişiye uygulanan anketlerden elde edilen veriler, korelasyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizi yöntemleriyle incelenmiştir. Analiz sonuçlarına göre, aidiyet algısının, yöneticiye güveni ve örgütsel vatandaşlık davranışı boyutlarını pozitif yönde etkilediği bulunmuştur. Bunun yanında, yöneticiye güvenin örgütsel vatandaşlık davranışı boyutlarını pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Ayrıca, yöneticiye güvenin aidiyet algısının örgütsel vatandaşlık davranışı bo- yutları üzerindeki etkisinde kısmen aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir. Bu bulgular, aidiyet algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde yöneticiye güvenin önemini ortaya koymaktadır.
dc.description.abstractThe purpose of this study is to examine the mediation role of trust in supervisor on the relationship between employee’s insider perceptions and organizational citizenship behaviors. In this context, a field study was conducted on employees working in industrial enterprises operating in Kayseri Industrial Zone. Correlation analysis and hierarchical regression analysis were applied to data which was driven from questionnaires of 512 employees in different industrial enterprises. According to analysis results, it was found that insider perception affects trust in supervisor and organizational citizenship behavior dimensions positively. Besides, it was assessed that trust in supervisor affects organizational citizenship behavior dimensions positively. Furthermore, it was stated that trust in supervisor partially mediated the relationship between insider perception and organizational citizenship behavior dimensions. These results revealed the significance of trust in supervisor on the relationship between insider perception and organizational citizenship behavior.
dc.identifier.endpage43
dc.identifier.issn1304-4990
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage25
dc.identifier.trdizinid157193
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TVRVM01Ua3pNdz09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11480/3006
dc.identifier.volume18
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthor[0-Belirlenecek]
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofAtatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectSosyal Bilimler Tarihi
dc.titleAidiyet algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde yöneticiye güvenin aracılık rolü
dc.title.alternativeThe mediation role of trust in supervisor on the relationship between insider perception and organizational citizenship behavior
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu