Personel Rejiminde Bürokratik Modelden İşletmeci Anlayışa Geçiş

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorVeysel Eren
dc.date.accessioned2019-08-01T13:38:39Z
dc.date.available2019-08-01T13:38:39Z
dc.date.issued2006
dc.departmentNiğde ÖHÜ
dc.description.abstract1980 sonrası kamu yönetimi modernizasyonlarında, neo-liberal politikaların kuramsal temelini oluşturan Yeni Kamu İşletmeciliği kayda değer bir yer edinmiştir. Birçok ülkede kamu yönetimi, yapısını, stratejilerini, iş görme metotlarını ve personel sistemlerini bu anlayışa göre dönüştürmektedir. Bürokratik yönetim anlayışının izlerini taşıyan personel sistemleri, işletmeci yaklaşıma göre yeniden yapılandırılmaktadır. Bu çalışmada, bürokratik personel yönetimi anlayışı ile işletmeci personel yönetimi anlayışı karşılaştırılmış ve personel rejiminin dünyada ve Türkiye’de işletmeci anlayış çerçevesinde değişime uğrayan yönleri incelenmiştir. Sonuç olarak, kamu-özel sektör personel sistemleri arsındaki ayırımın özel sektör lehine ortadan kalktığı kanaatine ulaşılmıştır.
dc.description.abstractAfter 1980, New Public Management, which consists of the theoretical foundations of neo-liberal policies, is found a noteworthy place in modernization of public management. This approach is the one employed by public managers, in many countries, in transforming the structure, strategies, working methods and personnel systems of the public management. Personnel systems carrying the traces of bureaucratic management perception are being restructured in line with the business approach. In this study, the bureaucratic personnel management approach is compared with the business personnel management approach and we evaluated the aspects of personnel regimes that are subject to changes in the context of business perception in the World and in Turkey. In summary, it is concluded that differences between public and private sectors in terms of personnel systems are faded away in favor of private sector.
dc.identifier.endpage153
dc.identifier.issue11
dc.identifier.startpage131
dc.identifier.trdizinid60661
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TmpBMk5qRXg=
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11480/2555
dc.identifier.volume6
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorVeysel Eren
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofSelçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectDavranış Bilimleri
dc.subjectSosyal Bilimler
dc.subjectMatematiksel Metotlar
dc.subjectUluslararası İlişkiler
dc.subjectİktisat
dc.subjectSosyal Bilimler Tarihi
dc.subjectİş
dc.subjectKamu Yönetimi
dc.subjectBeşeri Bilimler
dc.subjectOrtak Disiplinler
dc.subjectSosyal Çalışma
dc.subjectSiyasi Bilimler
dc.subjectİşletme
dc.subjectSosyal Bilimler
dc.subjectDisiplinler Arası
dc.subjectİşletme Finans
dc.titlePersonel Rejiminde Bürokratik Modelden İşletmeci Anlayışa Geçiş
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu