Muhasebede eskinin yenisi bir kavram: İnsan kaynakları muhasebesi
| dc.contributor.author | Yunus Ceran | |
| dc.date.accessioned | 2019-08-01T13:38:39Z | |
| dc.date.available | 2019-08-01T13:38:39Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.department | Niğde ÖHÜ | |
| dc.description.abstract | Entelektüel sermaye bileşenlerinden insan sermayesini içeren, insan kaynaklarına ilişkin bilgileri saptamak, ölçmek ve elde edilen verileri işletme ile ilgili bilgi kullanıcılara iletmek işlevini üstlenen muhasebe olarak tanımlanan ve insana yapılan yatırımın maliyetini ve personel yenileme maliyetini ve insanın örgüt için değerini hesaplamayı içeren İnsan Kaynakları Muhasebesi (İKM) 1960’lı yıllardan itibaren literatüre ve uygulamaya girmiştir. Ancak 1970 ve daha sonraki yıllarda araştırmacıların çok az ilgisini çekmesine rağmen İKM ile ilgili çalışmalar 1980 yılına kadar devam etmiş ve 1980 yılından 1995’e kadar pek gündeme gelmemiştir. 1995’den sonra, insan kaynağının güncellik kazanması ve personel yönetimi yerine İnsan Kaynakları Yönetimi kavramının genel kabul görmesi İKM’yi tekrar gündeme taşımıştır. Böylece, Amerikan ve Japon işletmeleri arasındaki yoğun rekabet baskısının İKM anlayışını yeniden ortaya çıkarmasıyla on yıldan fazla bir zamandır İKM tek başına bir kavram olarak ya da Yeşil Muhasebe veya Entelektüel Sermaye kavramları içinde ele alınmaktadır. | |
| dc.description.abstract | Human resource accounting that consists of human capital as a component of intellectual capital and, can be described as a subset of accounting used to gather and measure information about human resources and forward this information to related parties. Human resources accounting can be used to calculate the amount of investments on human resources in benefit-cost analysis related with human capital. This concept has emerged in 1960s. However, the interest on this subject has relatively decreased in the period of 1980-1995. Nevertheless, due to growing importance of human resources and its management, and the existence of pressure of high competition between American and Japanese companies, the concept has been popular especially after 1995s. Human resources accounting can be considered as both a single concept and a component of intellectual capital and Green Accounting. | |
| dc.identifier.endpage | 206 | |
| dc.identifier.issn | 1302-1796 | |
| dc.identifier.issue | 18 | |
| dc.identifier.startpage | 187 | |
| dc.identifier.trdizinid | 74475 | |
| dc.identifier.uri | https://app.trdizin.gov.tr/makale/TnpRME56VTE= | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11480/2604 | |
| dc.identifier.volume | 0 | |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | |
| dc.institutionauthor | Yunus Ceran | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.relation.ispartof | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | Sosyal Bilimler | |
| dc.subject | Disiplinler Arası | |
| dc.title | Muhasebede eskinin yenisi bir kavram: İnsan kaynakları muhasebesi | |
| dc.type | Article |
