Rol İçi ve Rol Dışı Performansta İş Taleplerinin ve İş Kaynaklarının Etkisinde Psikolojik Sözleşmenin Aracı Rolü

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorDoğan, Selen
dc.contributor.authorKayar, Mehtap Şeker
dc.date.accessioned2024-11-07T13:16:13Z
dc.date.available2024-11-07T13:16:13Z
dc.date.issued2022
dc.departmentNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesi
dc.description.abstractAmaç – Bu çalışmanın amacı, rol içi ve rol dışı performansta iş talepleri ve iş kaynaklarının etkisinde\rpsikolojik sözleşmenin aracılık rolü olup olmadığını ortaya çıkarmaktır.\rYöntem – Araştırmanın evrenini, Kayseri’de faaliyet gösteren mobilya ve bilişim sektöründe yer alan\rişletmelerdeki çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma verilerini elde etmek üzere zaman ve ekonomik\raçıdan tasarruf etmek amacıyla çalışanlara basit tesadüfü örnekleme yöntemi kullanılarak anket\ruygulanmış ve araştırmanın örneklemini 528 katılımcı oluşturmuştur. Anket çalışmasında elde\redilen veriler istatistiksel analiz programı ile geçerlilik, güvenilirlik, korelasyon analizi ve aracı etki\ranalizleri yapılarak değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır.\rBulgular – Araştırmada işlemsel ve ilişkisel psikolojik sözleşme ile iş talepleri ve iş kaynakları\rarasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca işlemsel sözleşme ile bağlamsal\rperformans arasındaki ilişkinin pozitif yönlü olduğu fakat ilişkisel sözleşme ile görev performansı\rarasındaki ilişkinin ise negatif yönlü olduğu görülmektedir. Araştırmada aracı etki etki analizi\rsonuçlarına göre ise iş talepleri alt boyutlarından duygusal talepler ile bağlamsal (rol dışı)performans\rilişkisinde işlemsel ve ilişkisel psikolojik sözleşmenin aracı rolü bulunmaktadır. İş taleplerinden iş\ryükü ile bağlamsal performans ilişkisinde ve iş kaynakları alt boyutlarından otonom çalışma ve\rmesleki gelişim imkânları ile bağlamsal performans ilişkisinde de işlemsel sözleşmenin aracı rolü\rolduğu ortaya çıkmıştır.\rTartışma – Bu çalışma, iş talepleri ve iş kaynakları ile görev ve bağlamsal performans arasında pozitif\ryönlü bir ilişki olduğunu ve bu ilişkide işlemsel psikolojik sözleşmenin olumlu yönde aracılık rolü\rüstlendiğini ortaya koymaktadır. Bu bağlamda yapılan çalışma ile örgüt- çalışan ilişkilerinde ve\rçalışan performansı konusunda psikolojik sözleşme ile ulusal alanda çok az sayıda çalışmada ele\ralınan iş talepleri ve iş kaynaklarının etkilerine vurgu yapılmaktadır.
dc.identifier.doi10.20491/isarder.2022.1383
dc.identifier.endpage352
dc.identifier.issn1309-0712
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage337
dc.identifier.trdizinid527341
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.20491/isarder.2022.1383
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/527341
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11480/12164
dc.identifier.volume14
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofİşletme Araştırmaları Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_20241107
dc.subjectİşletme
dc.subjectPsikoloji
dc.subjectDavranış Bilimleri
dc.subjectİş Talepleri – Kaynakları
dc.subjectİş Performansı
dc.subjectPsikolojik Sözleşme
dc.titleRol İçi ve Rol Dışı Performansta İş Taleplerinin ve İş Kaynaklarının Etkisinde Psikolojik Sözleşmenin Aracı Rolü
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu