Paternalizm ile algılanan örgütsel adalet arasındaki ilişkinin tespitine yönelik bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorOnur Köksal
dc.date.accessioned2019-08-01T13:38:39Z
dc.date.available2019-08-01T13:38:39Z
dc.date.issued2011
dc.departmentNiğde ÖHÜ
dc.description.abstractPaternalizm olgusu ataerkillikten türemiş ve kişinin karşısındakini baba gibi koruma ve bunun karşılığında sadakat ve itaat beklediği bir süreç olarak ifade edilmiştir. Paternalizm ile algılanan örgütsel adalet arasında olası bir ilişkiden söz etmek mümkündür. Paternalizm olgusunun varolduğu bir organizasyonda çalışanların sahip olduğu adalet algısının yüksek olabileceği varsayılmaktadır. Diğer taraftan algılanan örgütsel adaletin yüksek olduğu bir organizasyonda paternalizm eğilimlerinin gözlemlenmesi mümkün olabilmektedir. Bu noktadan hareketle, araştırma yapılan örneklem üzerinde iki boyutta incelenen paternalizm (çalışanların üstlerine ve işyerine bağlılığı, liderin çalışanların özel hayatına etkisi) ile yine iki boyutta incelenen algılanan örgütsel adalet (işlem ve etkileşim adaleti) arasındaki ilişki araştırılmıştır. Araştırmada paternalizm boyutları ile algılanan örgütsel adalet boyutları arasında anlamlı ilişkiler olduğu belirlenmiştir.
dc.description.abstractThe concept of paternalism was derived from patriarchy and connoted as a process that an individual protect the other party like a father and expect loyalty and obedience in return. It is possible to address a potential relationship between paternalism and perceived organizational justice. It is assumed that employee’s perceived justice may be high in an organization in which paternalism exists. On the other hand it is possible to observe some paternalism tendencies in an organization in which perceived organizational justice is high. At this point, it was researched the relationship between paternalism analysing at two dimensions (employee’s commitment to superordinate and working place, the leader’s effect on employee’s private life) and perceived organizational justice analysing again at two dimensions (procedural and interactional justice) on researched sample. It was determinated in the research that there are meaningful relationships between dimensions of paternalism and perceived organizational justice.
dc.identifier.endpage170
dc.identifier.issn1303-1279
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage159
dc.identifier.trdizinid130930
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TVRNd09UTXdNQT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11480/2769
dc.identifier.volume12
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorOnur Köksal
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofCumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectİktisat
dc.titlePaternalizm ile algılanan örgütsel adalet arasındaki ilişkinin tespitine yönelik bir araştırma
dc.title.alternativeAn empirical study towards determination of the relationship between paternalism and perceived organizational justice
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu