Artan Kurumsal Kalite İşsizliği Azaltır mı? OECD Ülkelerinden Kanıtlar
| dc.contributor.author | Çetenak, Ozlem Oztürk | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-07T13:17:04Z | |
| dc.date.available | 2024-11-07T13:17:04Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.department | Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi | |
| dc.description.abstract | Makroekonomik istikrarın sağlanması için uygulanan iktisat politikalarının başarısı, ülkedeki kurumsal yapı ile yakından ilişkilidir. İyi şekilde tasarlanmış politikaların bile sağlam bir kurumsal alt yapıyla desteklenmediği sürece başarısızlık ihtimali olduğunu vurgulayan çalışmaların sayısı gün geçtikçe artmaktadır. Bilindiği üzere ülkelerin temel makroekonomik problemlerinden bir tanesi işsizliktir. İşsizliği azaltmak için uygulanan politikaların kurumsal göstergelerin iyi olmadığı ülkelerde başarı şansı düşüktür. Örneğin işe alımlarda liyakat yerine kayırmacılığın olduğu ülkelerde istihdam politikaları etkin işlemeyecektir. Yine hukukun üstünlüğü söz konusu değilse iş sözleşmeleri işlevini yerine getiremeyecektir. Bu çalışmanın amacı 38 OECD üyesi ülkede 2002-2019 dönemi için işsizlik ile kurumsal kalite arasındaki ilişkiyi incelemektir. Analizde kurumsal kalite göstergesi olarak, Dünya Bankası tarafından yayınlanan “Dünya Yönetişim Göstergeleri” (WGI-The Worldwide Governance Indicators) kullanılmıştır. Öncelikle WGI göstergeleri temel bileşenler analizi (PCA) ile birleştirilerek tek bir endeks halinde getirilmiştir. Bu endeks ve her bir alt bileşenin ayrı ayrı işsizlik üzerindeki etkisi Dricol Kraay Dirençli Hatalar Tahmincisi yöntemi ile analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre kurumsal kalite arttıkça, işsizlik oranı azalmaktadır. | |
| dc.identifier.doi | 10.30784/epfad.1132579 | |
| dc.identifier.endpage | 981 | |
| dc.identifier.issn | 2587-151X | |
| dc.identifier.issue | 4 | |
| dc.identifier.startpage | 966 | |
| dc.identifier.trdizinid | 1154696 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.30784/epfad.1132579 | |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1154696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11480/12771 | |
| dc.identifier.volume | 7 | |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.relation.ispartof | Ekonomi, Politika & Finans Araştırmaları Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.snmz | KA_20241107 | |
| dc.subject | Kamu Yönetimi | |
| dc.subject | Sosyoloji | |
| dc.subject | İktisat | |
| dc.subject | Işsizlik | |
| dc.subject | panel veri analizi | |
| dc.subject | yönetişim kalitesi | |
| dc.subject | kurumsal altyapı | |
| dc.title | Artan Kurumsal Kalite İşsizliği Azaltır mı? OECD Ülkelerinden Kanıtlar | |
| dc.type | Article |
