Örgütsel adalet ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişki: İmalat sanayi çalışanları üzerine bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÖzcan Yeniçeri
dc.contributor.authorYavuz Demirel
dc.contributor.authorZeliha Seçkin
dc.date.accessioned2019-08-01T13:38:39Z
dc.date.available2019-08-01T13:38:39Z
dc.date.issued2009
dc.departmentNiğde ÖHÜ
dc.description.abstractBu çalısmada, çalısanların örgütsel adalet algılamaları ile duygusal tükenmislikleri arasındaki iliski arastırılmıstır. Örgütsel adalet, dagıtımsal, islemsel ve etkilesimsel adalet alt boyutları ile incelenmistir. Arastırmanın örneklemi, Kayseri, Nigde ve Konya’da imalat sanayinde faaliyet gösteren üç isletme çalısanlarından olusturmaktadır. Arastırmada yüz-yüze anket yöntemi kullanılmıs olup ankete katılan çalısan sayısı 502’dir. Çalısmada üç temel hipotez gelistirilmistir. Hipotezler örgütsel adaletin alt boyutları ile duygusal tükenmislik arasında negatif veya pozitif iliski esas alınarak kurgulanmıstır. Elde edilen sonuçlara göre çalısanların dagıtımsal ve etkilesimsel adalet algılamaları ile duygusal tükenmislikleri arasında negatif iliskinin oldugu ve islemsel adalet ile duygusal tükenmislik arasında ise pozitif bir iliskinin oldugu görülmüstür.
dc.description.abstractIn this study, the correlation between the employees’ conception of the organizational justice and their emotional burnout has been investigated. Organizational justice has been investigated under the sub-dimensions as distributional, procedural and interactional justice. The sample of the study consists of employees from three companies operating in manufacturing industry in Kayseri, Nigde and Konya. In the study, face-to-face questionnaire technique has been used and 502 employees took part in the questionnaire. Three basic hypotheses have been put forward in the study. Hypotheses have been formed considering the negative and positive correlation between the sub-dimensions of the organizational justice and emotional burnout. The results show that there is a negative correlation between the employees’ conception of distributional, interactional justice and their emotional burnout; and it is seen that there is a positive correlation between procedural justice and emotional burnout.
dc.identifier.endpage99
dc.identifier.issn1305-4716
dc.identifier.issue16
dc.identifier.startpage83
dc.identifier.trdizinid96331
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/T1RZek16RXg=
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11480/2739
dc.identifier.volume0
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthor[0-Belirlenecek]
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectKonu Ataması Yapılmamış
dc.titleÖrgütsel adalet ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişki: İmalat sanayi çalışanları üzerine bir araştırma
dc.title.alternativeThe relationship between organizational justice and emotional burnout: A research over manufacturing industry employees
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu