Türk Polis Teşkilatında performans değerlendirme: Polis merkezlerinde çalışan personele yönelik model oluşturma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorTürk, Murat
dc.contributor.authorYazılıtaş, Ahmet
dc.date.accessioned2019-12-03T13:42:11Z
dc.date.available2019-12-03T13:42:11Z
dc.date.issued2011
dc.date.submitted2011-06
dc.departmentNiğde ÖHÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractBu çalışma Türk Polis Teşkilatında önemli bir yere sahip olan polis merkezlerinde çalışan personele yönelik objektif kriterlere sahip, adil, şeffaf, işe yönelik ve uygulanabilir yeni bir performans değerlendirme modeli oluşturmak amacıyla yapılmıştır.Kurumların başarısı, büyük oranda, kurum personelinin başarısı ile orantılıdır. Geleneksel değerlendirme modellerinin aksine modern değerlendirme yöntemleri personelin gelişimine imkân sağlayan, işe yönelik ve objektif kriterlere sahip, şeffaflığa dayalı, çalışan ile çalışmayanı ayırt eden özelliklere sahiptir.Yapılan bu çalışma sonucunda uygulanmakta olan değerlendirme sisteminin birçok yönden eksik olduğu ve personel tarafından ihtiyaçlara cevap vermediği tespit edilmiştir. Bu çerçevede yapılan uygulama ve teorik çalışmalar sonucunda polis merkezlerinde çalışan personel için modern değerlendirme sistemlerine uygun objektif kriterlere sahip, işe yönelik, adil ve uygulanabilir bir değerlendirme modeli oluşturulmaya çalışılmıştır.
dc.description.abstractThis study has been conducted to create a new, fair, transparent, work oriented and implementable performance evaluation model, which has also objective criteria, toward police personnel working in the police stations in Turkish National Police.The success of the organizations is mainly in proportionate with the success of their personnel. Modern evaluation systems has some key features as oppose to traditional systems such as leading to personnel improvement, having objective and work oriented criteria, relying on transparency, and distinguishing hardworking, and lazy personnel.The findings of this study revealed that the current evaluation system has lots of deficits and is not answering the needs of personnel and organization. Based on this framework, a fair, work oriented and implementable new evaluation system, which has objective criteria, has been designed toward police personnel working in police stations in the lights of the findings of theoretical and practical studies.
dc.identifier.citationYazılıtaş, A. (2011). Türk Polis Teşkilatında performans değerlendirme: polis merkezlerinde çalışan personele yönelik model oluşturma. (Doktora Tezi) Niğde Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Niğde
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11480/7426
dc.identifier.yoktezid290063
dc.institutionauthorYazılıtaş, Ahmet
dc.language.isotr
dc.publisherNiğde Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectPerformans
dc.subjectPerformans Değerlendirme
dc.subjectPolis
dc.subjectPerformance
dc.subjectPerformance Evaluation
dc.subjectPolice
dc.titleTürk Polis Teşkilatında performans değerlendirme: Polis merkezlerinde çalışan personele yönelik model oluşturma
dc.title.alternativeThe performance evaluation of Turkish National Police: Making a model for the police stations personnel
dc.typeDoctoral Thesis

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Türk Polis Teşkilatında performans değerlendirme Polis merkezlerinde çalışan personele yönelik model oluşturma.pdf
Boyut:
1.77 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu