İŞ-AİLE ÇATIŞMASININ KARİYER TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK KABİN MEMURLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA: THY ÖRNEĞİ

dc.contributor.authorCingöz, Ayşe
dc.contributor.authorÇolak, Seda
dc.date.accessioned2024-11-07T13:20:07Z
dc.date.available2024-11-07T13:20:07Z
dc.date.issued2019
dc.departmentNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesi
dc.description.abstractGünümüzde, işgörenler birçok rolü aynı anda üstlenmektedir. Bu roller eş, ebeveyn, evlatgibi değişiklikler göstermektedir. Böyle bir durumda, birey hangi role öncelik vereceği konusundakarışıklık yaşamaktadır. Sonucunda ise, bireyin iş-aile çatışması yaşaması kaçınılmaz halegelmektedir. Çalışmanın amacı; iş-aile çatışması ve kariyer tatmini kavramlarını teorik olarakaçıklayarak, kabin memurlarının yaşadığı iş-aile çatışmasının kariyer tatminini nasıl etkilediğini ortayakoymaktır. Bu bağlamda, THY’de çalışan 154 kabin memuruna anket uygulaması yapılmıştır.Değişkenler arasındaki ilişkinin düzeyini belirlemek için korelasyon analizi, değişkenlerin birbirininasıl etkilediğini tespit etmek amacıyla ise regresyon analizi yapılmıştır. Yapılan analizler sonucundaiş-aile çatışması ve aile-iş çatışmasının kariyer tatmini üzerinde negatif bir etkiye sahip olduğu tespitedilmiştir.
dc.identifier.endpage225
dc.identifier.issn1301-3688
dc.identifier.issn2630-6409
dc.identifier.issue53
dc.identifier.startpage203
dc.identifier.trdizinid321274
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/321274
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11480/13622
dc.identifier.volume0
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofErciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_20241107
dc.subjectİşletme
dc.subjectKamu Yönetimi
dc.titleİŞ-AİLE ÇATIŞMASININ KARİYER TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK KABİN MEMURLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA: THY ÖRNEĞİ
dc.typeArticle

Dosyalar