Yazar "Güler, Murat" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 11 / 11
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi: Sessizliğin ve Ayrımcılığın Düzenleyicilik Rolü(2018) Güler, Murat; Turgut, Hakan; Basım, H. Nejatİşletmelerde yürütülen insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütseviyesinde sonuçları yanında çalışan bireyler düzeyinde de bazı sonuçlarıgörülmektedir. Bu araştırmada insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanlarınişlerine yabancılaşmaları üzerindeki etkisi ve bu etki üzerinde ayrımcılık algısının veçalışan sessizliğinin düzenleyicilik rolü incelenmiştir. Bu amaçla anket yöntemiyle birişyerinde çalışan 281 kişiden veri toplanmış ve bu veriler kullanılarak araştırmahipotezlerinin sınandığı nicel analizler yapılmıştır. Araştırma sonucunda insankaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik çalışanların algısının artmasının işeyabancılaşmalarını azaltan anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca buetkinin ayrımcılık algısı ve sessizlik düzeyi yüksek çalışanlarda anlamlı olmadığı,ayrımcılık ve sessizliğin düzenleyicilik rolünün olduğu bulgularına ulaşılmıştır. Eldeedilen bulgular yazın bağlamında tartışılmıştır.Öğe İşe Tutulma Ölçeği Çok Kısa Versiyonu (UWES-3) Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması: Alternatif Bir Versiyon (UWES-6) Önerisi(2019) Güler, Murat; Çetin, Fatih; Basım, H. NejatBu araştırmada İşe Tutulma Ölçeğinin (UWES-9) üç maddeye (UWES-3) kısaltılmış versiyonunun Türk kültürel bağlamında geçerlilik ve güvenilirlik çalışması yapılmıştır. Ayrıca 9 maddelik formda orijinal çalışmada da tespit edilen yapısal problemlere yönelik olarak işe tutulma ölçeğinin altı maddelik alternatif bir versiyonu incelenmiştir. Anket yöntemiyle 434 katılımcıdan toplanan veri kullanılarak yapılan analizler sonucunda İşe Tutulma Ölçeğinin üç maddeli çok kısa versiyonu yapısal olarak geçerli ve güvenilir bulunmuş ayrıca ölçeğin dokuz maddeli versiyonu ile benzer ölçüm değerleri sağladığı görülmüştür. Diğer yandan işe tutulma ölçeğinin üç alt boyutuyla birlikte ölçülmesi amaçlandığında yapısal geçerliliğe yönelik bazı problemli maddelere sahip dokuz maddeli ölçek versiyonu yerine 3 boyutlu 6 maddeli versiyonun (UWES-6) yapısal olarak daha iyi değerler sağladığı tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda Türkiye’de yapılacak çalışmalarda işe tutulmanın en az maddeyle tek boyutlu bir yapı olarak ölçülmesinin istenildiği hallerde üç maddeli formun kullanılabileceği, üç alt boyutlu olarak ölçülmek istendiğinde ise altı maddelik versiyonun kullanılabileceği önerilmiştir.Öğe Katılımcı ve Yönlendirici Liderlik Tarzlarının İşe Tutulmaya Etkisinde Duygusal Emeğin Aracılık Rolü(2022) Aslan, Yasemin; Güler, MuratYöneticilerin uyguladıkları farklı liderlik tarzları çalışanların duygusal emek gösterme biçimlerini ve bu yolla işe tutulmalarına farklı düzeylerde tesir edebilir. Bu çalışmada, katılımcı liderlik ve yönlendirici liderlik tarzlarının çalışanların duygusal emekleri ve işe tutulmaları üzerinde nasıl etkilerinin olduğu bir aracılık modeli kapsamında incelenmiştir. Bu amaçla işe yaşamı içerisinde olan ve bir yöneticiye bağlı olarak çalışan toplam 315 katılımcıdan, Liderlik Tarzları Ölçeği, Duygusal Emek Ölçeği ve İşe Tutulma Ölçeği kullanılarak kesitsel veri toplanmıştır. Araştırmada öne sürülen hipotezleri test etmek için yapısal eşitlik modeli analizi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, katılımcı liderliğin işe tutulma üzerinde aynı yönde etkisinin olduğu ve bu etki üzerinde doğal duygusal emeğin aracılık rolünün olduğu görülmüştür. Elde edilen bulgular yazın bağlamında tartışılmıştır.Öğe OLUMLU BENLİK VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİNDE DOĞAL DUYGUSAL EMEĞİN VE YENİLİKÇİLİĞİN DÜZENLEYİCİ-ARACILIK ROLÜ(2019) Güler, Murat; Ocak, MetinBu araştırmada çalışanların olumlu benlik algılarının iş tatminleri üzerindeki etkisindeişlerini yerine getirirken gösterdikleri doğal duygusal emeklerinin ve yenilikçi davranışlarınınrolü incelenmiştir. 178 çalışandan anket yöntemiyle toplanan verinin nicel analizi sonucunda,olumlu benliğin iş tatminini aynı yönde etkilediği, olumlu benlik algısının doğal duygusal emekgösterimi üzerindeki etkisinin yenilikçi davranış tarafından düzenlendiği, ayrıca doğal rolyapmanın iş tatmini üzerindeki etkisinin de yenilikçi davranış tarafından düzenlendiği tespitedilmiştir. Elde edilen bulgular çalışanların olumlu benliğe sahip olma düzeyleri arttıkçaişlerinden daha fazla tatmin duydukları ve bu ilişkinin doğal duygusal emek gösterimi veyenilikçi davranış düzeylerine göre anlamlı biçimde farklılaştığını göstermiştir. Elde edilenbulgular yazın bağlamında tartışılmıştır.Öğe Öğe ÖRGÜTSEL DAVRANıŞ ARAŞTIRMALARINDA MADDE PARSELLEME: YÖNTEM VE UYGULAMA(2020) Güler, Murat; Çetin, FatihBu çalışmada, ölçülen yapıların ve madde sayısının fazla olduğu durumlarda verinin Yapısal Eşitlik Modelineuyumunu kolaylaştıran bir analitik teknik olarak madde parsel uygulamasını açıklamak ve hangi durumlardadaha uygun sonuçlar elde edilebileceğini incelemek amaçlanmıştır. Ulusal yazında madde parsel/em euygulamasını açıklayan oldukça sınırlı sayıda çalışma bulunması nedeniyle bu çalışma kapsamında önceparsel kavramı ve parseloluşturma stratejilerine değinilmiş, ardından bir veri üzerinde uygulama yapılarakfarklı stratejiler test edilmiş ve ulaşılan bulgular değerlendirilmiştir.Öğe Ototelik Kişilik, Öz-Yeterliliğin Bireysel Performans Üzerindeki Etkisinde Fark Yaratır Mı?(2020) Güler, Murat; Köksal, Onur; Çetin, FatihBu çalışmanın amacı, öz-yeterliliğin bireysel performans üzerindeki etkisinin belirlenmesi ve bu sürecin ototelik kişilikaçısından farklılaşıp farklılaşmadığının ortaya çıkarılmasıdır. Bu kapsamda, özel bir işletmede görev yapan 308 maviyakalı çalışandan anket tekniğiyle veri toplanmıştır. Araştırma hipotezlerini test etmek için regresyon analizi kullanılarakdoğrudan ve düzenleyici etkiler incelenmiştir. Analizler sonucunda öz-yeterliliğin çalışan performansı üzerinde aynı yönlüanlamlı etkisinin olduğu görülmüştür. Ayrıca ototelik kişiliğin bu ilişkiyi zayıflattığı ve özellikle düşük öz-yeterlilikseviyelerinde yüksek ve düşük seviyedeki ototelik kişiliğin bireysel performans üzerinde farklı etkileri olduğu bulunmuştur.Elde edilen bulgular yazın bağlamında tartışılmıştırÖğe ÖZ-YETERLİLİK ALGISI, YAŞAM DOYUMU VE BİR ROLE TUTULMA ETKİLEŞİMİ: SOSYAL BİLİŞSEL BİR YAKLAŞIM(2019) Köksal, Onur; Güler, Murat; Çetin, FatihBu çalışmada, bireylerin öz-yeterlilik düşüncelerinin yaşam doyumlarını nasıl etkilediğini ve bu süreçte role tutulmanın bir aracılık rolü olup olmadığının araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaçla alanda ulusal ve uluslararası geçerliliği olan ölçeklerle oluşturulan anket formu, kolayda örnekleme yöntemiyle seçilen 309 üniversite öğrencisine uygulanmıştır. Araştırma hipotezlerinin testi için yapısal eşitlik modeli kurulmuş, aracılık rolünü incelemek için önyükleme yöntemiyle dolaylı etkilerin anlamlılığına bakılmıştır. Elde edilen sonuçlar, Pozitif Psikoloji, Sosyal Bilişsel Teori, Rol Teorisi ve Kendini Düzenleme Teorisi çerçevesinde, öz-yeterliliğin yaşam doyumunu hem doğrudan hem de role tutulma aracılığıyla artırdığını göstermiştir.Öğe PSİKOLOJİK SERMAYENİN TÜKENMİŞLİK ÜZERİNE ETKİSİ GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA(2017) Ocak, Metin; Güler, MuratBu araştırmada çalışanların duygusal kaynaklarının tükenmesi ile ortaya çıkan ve işlerine duyarsızlaşmaları, başarı hislerinin azalmasıyla kendini gösteren tükenmişliğinin üzerinde psikolojik sermayelerinin etkisini incelemek amaçlanmıştır. Maslach Tükenmişlik Envanteri ve Psikolojik Sermaye Ölçeği kullanılarak 215 öğretmenden elde edilen veriler yapısal eşitlik modeli yöntemiyle analiz edilmiştir. Ulaşılan sonuçlar tükenmişliğin kişisel başarı hissi azalması boyutu üzerinde psikolojik sermayenin iyimserlik boyutunun ve tükenmişliğin duyarsızlaşma boyutu üzerinde psikolojik sermayenin psikolojik dayanıklılık boyutunun aksi yönde etkisinin olduğunu göstermiştir. Araştırmanın tüm sonuçları alan yazını bağlamında tartışılmıştır.Öğe TEMEL BENLİK DEĞERLENDİRMESİ ÇALIŞANLARIN PERFORMANSINI NASIL ETKİLER? İŞE TUTULMANIN ARACILIK ROLÜ(2019) Güler, MuratÇalışanların performansları üzerinde etkili olan değişkenlerin ve bunların birbirleri arasındaki ilişkilerinanlaşılması, bireysel performansın etkin biçimde yönetilmesine katkı sağlayabilme potansiyeli taşımaktadır.Bu araştırmada çalışanların temel benlik değerlendirmelerinin bireysel performansları üzerindeki etkisininnasıl gerçekleştiğinin açıklanmasına yönelik olarak işe tutulma düzeylerinin aracılık rolü incelenmiştir. Buamaçla 238 çalışandan anket yöntemiyle kesitsel olarak veri toplanmış ve nicel analizler yapılmıştır. Analizlersonucunda elde edilen bulgular bireylerin olumlu benlik değerlendirmelerinin performansları üzerindeanlamlı etkisinin bulunduğunu ve işe tutulmanın bu etkiye kısmı olarak aracılık ettiğini, bununla birlikteolumsuz benlik değerlendirmesinin performans üzerindeki etkisinin ise tamamen işe tutulma aracılığıylagerçekleştiğini göstermiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular yazın bağlamında tartışılmıştır.Öğe The Effect of Perceived Benefits of E-Commerce Platforms on Online Purchase Intentions in The Context of the Pandemic Covid-19(Transnational Press London Ltd, 2022) Şahin, Begüm; Güler, MuratE-commerce is an emerging market for every business and it has been started to discuss whether the new pandemic context changed the dynamics of this platform. The aim of this study is to investigate how pandemic anxiety has influenced the relationship between the perceptions of e-commerce platforms and purchase intentions. This study examines the moderation effect of pandemic anxiety on the relationship between the effectiveness and economic benefits of e-commerce platforms and online purchase intention. 513 individuals participated in the cross-sectional research survey in which, the perceived effectiveness of e-commerce platforms, economic benefits, pandemic anxiety, and online purchase intentions were measured. The quantitative analysis revealed that pandemic anxiety negatively moderates the relationship between the economic benefit and online purchase intention. Pandemic anxiety seems to alter the economically oriented customer choices and intentions. Our findings reveal that pandemic anxiety negatively moderates the economic benefits and purchase intentions relationship in e-commerce. Individuals in the face of the pandemic threat, seem to choose to invest their material resources to save biological entities and withdrawal from seeking cost reduction in e-commerce activities. We think that the priority of economic benefit in e-commerce changed to saving health due to the pandemic context. © All rights reserved 2022 Transnational Press London
