Örgüt kültürünün çalışanların verimliği üzerindeki etkileri ve bir uygulama

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorYeniçeri, Özcan
dc.contributor.authorTural, Ramazan
dc.date.accessioned2024-11-04T20:12:45Z
dc.date.available2024-11-04T20:12:45Z
dc.date.issued2009
dc.departmentNiğde ÖHÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.descriptionSosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Bölümü, İşletme Ana Bilim Dalı, Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
dc.description.abstractAraştırmanın amacı, Ankara ilinde faaliyet gösteren bir sağlık kuruluşunda örgütlerin etkinliğinde ve verimliliğinde önemli payı olan örgüt kültürünün çalışanlar tarafından nasıl algılandığını belirleyerek, paylaşılan değerler, inançlar, semboller, amaçlar gibi ortak unsurları kullanarak örgüt kültürünün çalışanların verimliliği üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Araştırmada veri toplama aracı olarak, Oğuzhan Yavuz'a ait yüksek lisans tez çalışmasının anket formu ?örgüt kültürü ve verimlilik ilişkisi?, sağlık çalışanlarını kapsayacak şekilde uyarlandıktan sonra kullanılmıştır. Verilerin analizi için SPSS 15.0 paket programı kullanılmıştır. Analiz yöntemleri olarak değişkenlerin belirlenen özellikleri arasındaki bağımlılığın olup olmadığını anlamak için ki-kare testi uygulanmıştır. Araştırma evrenini Ankara ilinde bulunan bir sağlık kurumunda görev yapan doktor, hemşire ve diğer sağlık personeli oluşturmaktadır. Bu araştırmanın sonucunda örgüt kültürü ile çalışan verimliliği arasında anlamlı bir ilişki olduğu (p<0,01) ve örgüt kültürü ile kurum verimliliği arasında anlamlı bir ilişki (p<0,01) olduğu bulunmuştur.Anahtar kelime: Örgüt kültürü, çalışan verimliliği ve kurum verimliliği
dc.description.abstractThe aim of the research is to present the influence of organization culture on the efficiency of the staff in a health institution in Ankara through determining how the organization culture which has great importance in terms of efficiency and productivity of organizations is perceived by the staff and through the means of using the common elements like shared values, beliefs, symbols and objectives. As for the data collection method of the research, the questionnaire prepared by Oğuzhan Yavuz for his master thesis is used after it is adapted for the fact that ?relationship between organization culture and efficiency? should include health staff. Packaged software of SPSS 15.0 is used for the analysis of the data. Chi-square test is applied as the analysis method in order to understand whether there is a dependency between the characteristics of variables. The research universe is comprised of a doctor, a nurse and health staff working in a health institution in Ankara. As the result of this research, it is achieved that there is a meaningful connection between organization culture and the efficiency of the staff (p<0,01) and between organization culture and efficiency of the institution (p<0,01).Key Words: Organization culture, staff efficiency and institution efficiency
dc.identifier.endpage158
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=UPP_Zu9isEmWGFXFCBYasUcewN6xCYEB-kAqChBf3R0mT-OVtRA82Fdhgs8fmye-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11480/10376
dc.identifier.yoktezid235526
dc.language.isotr
dc.publisherNiğde Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_2024
dc.subjectİşletme
dc.subjectBusiness Administration
dc.titleÖrgüt kültürünün çalışanların verimliği üzerindeki etkileri ve bir uygulama
dc.title.alternativeThe effects on efficiency of the staff of organization culture and a research
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu