Akademisyenlerde işle ilgili temel ihtiyaç doyumu ve öznel iyi oluş
Küçük Resim Yok
Tarih
2012
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu araştırmanın amacı, akademisyenlerde işle ilgili temel ihtiyaç doyumu ve öznel iyi oluş arasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırmanın katılımcılarını Türkiye’nin farklı üniversitelerinden 215 (95 kadın/120 Erkek) akademisyen oluşturmaktadır. Çalışmada veri toplama araçları olarak İşle İlgili İhtiyaç Doyumu Ölçeği, Olumlu-Olumsuz Duygu Ölçeği ve Yaşam Doyumu Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde çoklu regresyon analizi ve Pearson Moment Çarpımlar Korelasyonu yöntemlerinden yararlanılmıştır. Analizler sonucunda işle ilgili temel ihtiyaç doyumunun alt boyutlarını oluşturan özerklik, yeterlik ve ilişki ihtiyacının öznel iyi oluşu anlamlı düzeyde açıkladığı sonucuna ulaşılmıştır (R2=0.48, F=65.44, p<.001). Bu sonuçlara göre ilgili değişkenler, öznel iyi oluştaki varyansın % 48’ini açıklamaktadır.
The aim of this research is to examine the relationship between work related need satisfaction and subjective well-being of academics in the workplace. The participants of this study are 215 (95 female/120 male) academics from various Turkish universities. The data collection tools used in the study are Work Related Need Satisfaction Scale, The Satisfaction with Life Scale and Positive-Negative Affect Scale. In accordance with the aim of the study, Pearson moments product correlation and multiple regression analysis were used. As a result of the multiple regression analysis, it has been determined that Work-Related Basic Need Satisfaction sub-dimensions explain subjective well-being at a statistically significant level (R2=0.48, F=65.44, p<.001). According to these results, the relevant variables explain 48% of the total variance in subjective well-being.
The aim of this research is to examine the relationship between work related need satisfaction and subjective well-being of academics in the workplace. The participants of this study are 215 (95 female/120 male) academics from various Turkish universities. The data collection tools used in the study are Work Related Need Satisfaction Scale, The Satisfaction with Life Scale and Positive-Negative Affect Scale. In accordance with the aim of the study, Pearson moments product correlation and multiple regression analysis were used. As a result of the multiple regression analysis, it has been determined that Work-Related Basic Need Satisfaction sub-dimensions explain subjective well-being at a statistically significant level (R2=0.48, F=65.44, p<.001). According to these results, the relevant variables explain 48% of the total variance in subjective well-being.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İktisat, İşletme
Kaynak
Ege Akademik Bakış
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
12
Sayı
3
