YENİLİKÇİLİK VE DEĞİŞİME DİRENÇ İLE ALGILANAN PERFORMANS ARASINDAKİ İLİŞKİ: BİŞKEK YİYECEK İÇECEK İŞLETMELERİ ÜZERİNE BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorUlutaş, Mehmet
dc.date.accessioned2024-11-07T13:17:00Z
dc.date.available2024-11-07T13:17:00Z
dc.date.issued2019
dc.departmentNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesi
dc.description.abstractDeğişime isteklilik, risk alabilmek, deneyimlere açık olma olarakifade edilen yenilikçilik, değişimi de beraberinde getiren bir olgudur.Ancak, değişikliklere bir karşı duruş olarak ortaya çıkan değişime direnç,yeniliklerden ve değimlerden etkilenenler tarafından gösterilen birreaksiyonu ifade eder. Araştırmada, yenilikçilik, değişime direnç vealgılanan performans ilişkisi incelenmiştir. Çalışma ile işgörenlerinyenilikçiliğe karşı bakış açısı, değişime direnç konusundaki düşüncelerive performans algıları ölçülmüş; aralarındaki ilişki çalışmanın bulgularıolarak ayrıntılı bir biçimde ortaya konmuştur. Örneklem olarakKırgızistan’ın başkenti Bişkek’te faaliyet gösteren yiyecek içecekişletmeleri seçilmiştir. Araştırmada bir anket formu kullanılmıştır. Anketsorularına verilen cevaplar, 5’li Likert tipi ölçek vasıtasıyla alınmıştır.Toplam kullanılan anket formu sayısı 131’dir. Araştırmada, öncelikleaçıklayıcı faktör analizi yapılarak ölçeklerin yapısal geçerliliği vegüvenirliği test edilmiştir. Yapılan korelasyon ve regresyon analizlerindeise aşağıdaki sonuçlara ulaşılmıştır; 1)Yenilikçilik ile değişime direnç”arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmektedir, 2)Yenilikçilik ilealgılanan performans arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmektedir,3)Değişime direnç ile algılanan performans arasında anlamlı bir ilişkiolduğu görülmektedir. İşletmeler, yoğun rekabetin yaşandığıgünümüzde, sektöründe öncü olmak ya da en azından geride kalmamakiçin yenilikçi bir örgüt kültürünü oluşturmak zorundadırlar. Böyle birörgüt kültürü, yenilikçi ruha sahip işgörenler ile yaratılabilir. İşletmeler,işgören seçme ve işe alma süreçlerinde, yenilikçi kişilik üzerinde daha titizlikle durarak, yenilikçilik algısı yüksek bir ekip kurmayı temel hedefhaline getirmelidirler.
dc.identifier.doi10.29228/TurkishStudies.39224
dc.identifier.endpage2622
dc.identifier.issn2667-5617
dc.identifier.issue5
dc.identifier.startpage2597
dc.identifier.trdizinid350780
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.29228/TurkishStudies.39224
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/350780
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11480/12708
dc.identifier.volume14
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofTurkish Studies - Social Sciences
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_20241107
dc.subjectİşletme
dc.titleYENİLİKÇİLİK VE DEĞİŞİME DİRENÇ İLE ALGILANAN PERFORMANS ARASINDAKİ İLİŞKİ: BİŞKEK YİYECEK İÇECEK İŞLETMELERİ ÜZERİNE BİR ALAN ARAŞTIRMASI
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu