ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALETİN ÖRGÜTSEL SABOTAJA ETKİLERİNİN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAŞTıRMAl
Küçük Resim Yok
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Örgütlerde sabotaj davranışları çalışanların örgütlerin amaçlarına ulaşmasına engelolan olumsuzdavranışlardır. Bu davranış örgütün üyelerine ve maddi kaynaklarına zarar vermeyi amaçlamaktadır.Örgütsel adalet ise çalışanların örgütün uygulamalarına ilişkin adalet algılamalarını ifade etmektedir. Buçalışmanın amacı, algılanan örgütsel adaletin örgütsel sabotaj davranışı üzerinde etkisi olup olmadığını tespitetmektir. Bu amaçtan hareketle Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilmiş olan \"Algılanan ÖrgütselAdalet Ölçeği\" ve \"Altintaş (2009) tarafından geliştirilmiş olan \"Algılanan Örgütsel Sabotaj Ölçeği\"kullanılarak anket formu oluşturulmuştur. Hazırlanan form ile Niğde 'de istihdam edilmiş 432 mavi yakalıçalışandan veri toplanmıştır. Toplanan veriler frekans, güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizine tabitutulmuştur. Yapılan regresyon analizi sonucunda algılanan örgütsel adaletin örgütsel sabotaj üzerinde etkisi(R2=,402) olduğu tespit edilmiştir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Etik, Kriminoloji ve Ceza Bilimi, İşletme
Kaynak
Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
12
Sayı
2
