Yazar "Çetin, Fatih" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 20 / 20
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe BİREYSEL PERFORMANSTA SOSYAL KiMLİK BİLEŞENLERİ VE DAVRANIŞSAL NİYETİN ROLÜ: AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA(2019) Çetin, Fatih; Çelebi, Muhammet AliMevcut çalışmada, sosyal kimliğin bilişsel, duygusal ve değerlendirmeye dayalı alt boyutlarının rol-içi ve roldışı performansa olan etkileri ve davranışsal niyetin bu süreçte bir aracılık rolü olup olmadığı araştırılmıştır.Araştırma 592 akademik personel üzerinden kolayda anket yöntemiyle toplanan veriler üzerindenyürütülmüştür. Değişkenler arasındaki etkileşimler için yapısal eşitlik modeli kurulmuş, modeldeki aracılıkrolleri için dolayı etkilerin anlamlılığına bakılmıştır. Araştırma sonucunda rol performansını yalnızca sosyalkimliğin değerlendirme alt boyutundaki önem hissini etkilediği, rol-dışı performansın sosyal kimliğin bilişselalt boyutundaki çalışma arkadaşlanyla olan ilişkileri etkilediği, sosyal kimliğin duygusal alt boyutlarındanbağlılığın davranışsal niyeti etkilediği ancak davranışsal niyetin bu süreçte bir aracılık rolünün olmadığıortaya çıkarılmıştır.Öğe ÇOK BOYUTLU ÖRGÜTSEL KİMLİK ÖLÇEĞİ GEÇERLİLİK VEGÜVENİLİRLİK ÇALIŞMASI(2021) Çetin, Fatih; Çelebi, Muhammet AliBu çalışmada, Stoner, Perrewé, ve Hofacker (2011) tarafından geliştirilen Çok Boyutlu Örgütsel Kimlik Ölçeği’nin Türkçe’ye uyarlanması, geçerliliğinin ve güvenilirliğinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada devlet ve özel üniversitelerde görevliakademisyenlerden oluşan iki farklı örneklem (n=121 ve n=518) kullanılmıştır. Toplanan verilerle yapılan analiz sonucunda ölçeğin alt boyutlarının Cronbach alfa güvenilirlik katsayılarının birinci örneklem için .71 ile .86 arasında, ikinci örneklem için .73 ve .84 arasında değiştiği görülmüştür. Ölçeğin kendi kendine kategorizasyon, uyum/örtüşme düzeyi, duygusal bağlılık ve davranışsal katılım olmak üzere dört faktörlü yapısı her iki örneklemde yapılan faktör analizleriyle doğrulanmış, farklı yapılarla öngörülen ilişkiler ölçüt bağımlı geçerlilik analiziyle desteklenmiştir. Ayrıca ölçeğin cinsiyet açısından yapısal ve ölçümsel olarak ayrışmadığı tespit edilmiştir. Söz konusu bu bulgular, Çok Boyutlu Örgütsel Kimlik Ölçeği’nin Türkiye’de yapılacak çalışmalarda güvenilir ve geçerli bir araç olarak uygulanabileceğini ortaya koymaktadır.Öğe Dark side of organizational citizenship behaviors(Taylor and Francis, 2022) Çetin, FatihWith the increasing interest in positive organizational scholarship in recent years, there have been concerns and questions about a balanced view of these kinds of positive movements. This chapter highlights the dark side of citizenship behaviors by taking a more balanced view on organizational citizenship behaviors (OCBs). Reviewing conceptual and empirical studies that contradict the idea of OCBs are positive by nature, this chapter tries to develop an understanding that OCBs do more harm than good. © 2023 H. Cenk Sözen and H. Nejat Basım.Öğe Digital trust in the workplace: Testing a new instrument on a multicultural sample(WSB University, 2022) Launer, Markus; Çetin, Fatih; Paliszkiewicz, JoannaThe theme of digital trust is of the utmost importance during the digital transformation of our workplaces and society. Rapidly changing technological innovations dis- rupt lives and workplaces. Such a transformation influ- ences an employee’s feelings and self-esteem pertaining to their work and life. It changes the way people believe in the ability, reliability, and power of something or someone. This study suggests a new instrument for the measurement of digital trust in the workplace based on three dimensions: Technology, people, and processes. We used a worldwide sample consisting of 5575 employees working in different countries and industries, employ- ing a snowball sampling method. An online survey was used to collect data after translating items into different languages. In order to test the proposed model, the fac- torial structures and internal consistencies were calcu- lated. The results showed that the 50-item questionnaire is a valid and reliable instrument for measuring the core structure of a digital trust model. Moreover, the affirmed 10 subdimensions present a constructional basis for un- derstanding the main drivers of digital trust in the work- place. This study builds and tests a new three-dimension- al model of digital trust in the workplace. Focusing on employees’ trust perceptions of technologies, people, and processes in the workplace, this study presents three fac- tors which are fundamental to answering the question of what influences employees’ digital trust in the workplace. This study proposes a valid and reliable instrument for measuring digital trust in the workplace in different en- vironments. © 2022, WSB University. All rights reserved.Öğe Digital trust in the workplace: Testing on the Chinese, German, and U.S. Samples(Taylor and Francis Inc., 2022) Çetin, Fatih; Paliszkiewicz, Joanna; Launer, Markus[No abstract available]Öğe Exploring digital trust in the food supply chain in a worldwide sample(Taylor and Francis Inc., 2022) Launer, Markus; Çetin, Fatih[No abstract available]Öğe Öğe İçsel ve Dışsal Güdülenme Ölçeği: Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması(2021) Çetin, Fatih; Çelebi, Muhammet AliBu çalışmada, Tremblay, Blanchard, Taylor, Pelletier ve Villeneuve (2009) tarafından geliştirilen İçsel ve Dışsal Güdülenme Ölçeğinin Türkçeye uyarlaması, güvenilirlik ve geçerliliğinin test edilmesi amaçlanmıştır. Araştırmada çalışanlardan oluşan iki farklı örneklem (Şirket çalışanı n1= 123 ve Akademisyen n2= 518) kullanılmıştır. Analizler sonucunda ölçeğin alt boyutlarının birinci örneklemde güvenilirlik değerlerinin .53 ile .86 arasında, ikinci örneklemde ise .58 ile .89 arasında değiştiği gözlemlenmiştir. Ölçeğin altı faktörlü yapısı (tanımlanmış, içsel, içselleştirilmiş, yansıtılmış, dışsal ve güdülenmeme) yapılan doğrulayıcı faktör analizleriyle doğrulanmıştır. Ölçeğin ölçüt bağımlı geçerliliği rol performansı ile test edilmiştir. Ayrıca ölçeğin cinsiyet açısından yapısal ve ölçümsel olarak ayrışmadığı tespit edilmiştir. Tüm bulgular, içsel ve dışsal güdülenme ölçeğinin gelecekte yapılacak çalışmalarda güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı olarak kullanılabileceğini göstermiştir.Öğe Intuition and Digital Trust in the Workplace: Exploring Decision-Making Styles(World Scientific Publishing Co., 2022) Paliszkiewicz, Joanna; Çetin, Fatih; Launer, Markus[No abstract available]Öğe Intuition and digital trust in virtual organizations: Toward digital intuition(Taylor and Francis Inc., 2022) Launer, Markus; Svenson, Frithiof; Çetin, Fatih; Pietrzak, Piotr[No abstract available]Öğe İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması(2021) Çetin, Fatih; Günerkibaroglu, Gamze; Basım, NejatBu çalışmanın amacı, iş talepleri kaynakları modeli çerçevesinde Tims, Bakke & Derks (2012) tarafından geliştirilen İş Biçimlendirme (Job Crafting) Ölçeği’nin Türkçeye çeviri ve uyarlamasını yapmaktır. İş biçimlendirme bu anlayışla; yapısal iş kaynaklarını artırma, engelleyici iş taleplerini azaltma, sosyal iş kaynaklarını artırma ve zorlu iş taleplerini artırma olmak üzere dört boyutla ölçülmektedir. Araştırmanın örneklemi 371 çalışandan anket yöntemiyle toplanan verilerden oluşmaktadır. Ölçek varyans yapısı ve kovaryans ilişkileri dikkate alınarak yapı geçerliliği ve eş zaman geçerliliğiyle test edilmiştir. Güvenilirlik için soruların iç tutarlılık testleri yapılmış ayrıca ölçeğin cinsiyet açısından farksızlığı hesaplanmıştır. Yapılan tüm analizler sonucunda ölçeğin geçerli ve güvenilir olduğuna ilişkin yeterli kanıtlara ulaşılmıştır.Öğe İŞ-AİLE ÇATIŞMASININ İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: TÜKENMİŞLİĞİN ARACILIK VE CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİNİN DÜZENLEYİCİLİK ROLÜ(2022) Çetin, Fatih; Yılmaz, Sıdıka EceÇalışan bireyler ve ailelerin iş ve aile alanlarına ait çeşitli sorumlulukları bulunmaktadır. Zaman içerisinde sorumlulukları nedeniyle her iki alandan gelen talepler bireyde çatışmaya yol açabilmektedir. Bu sürecin sonunda iş-aile çatışması gerçekleşmektedir. Bazı bireyler, iş-aile çatışması sürecini sağlıklı yönetebilirken, bazı bireyler olumsuz sonuçlarla karşılaşabilmektedir. Tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti bu sonuçlar arasında sıklıkla görülmektedir. Bu süreçte ailenin ve toplumun da olumlu veya olumsuz etkisi olabilmektedir. Buna dayanarak, mevcut araştırmanın amacı iş-aile çatışmasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde tükenmişliğin aracılık rolünü ortaya koymak, sosyal norm olarak cinsiyet eşitsizliğinin düzenleyici rolü olup olmadığını araştırmaktır. Araştırma, Adana ve Niğde şehirlerinde hizmet sektöründe çalışan 418 katılımcıdan anket yöntemiyle toplanan veriler üzerinden yürütülmüştür. Veriler, SPSS ile AMOS paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuçlar, iş-aile çatışmasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde tükenmişliğin, istatiksel olarak kısmi aracılık rolüne sahip olduğunu, sosyal normların bu ilişkilerde istatiksel olarak düzenleyici rolü olmadığını (ilişkilerin yönü ve gücü üzerinde etkisi olmadığını) göstermiştir. Araştırma iş-aile çatışması, tükenmişlik, işten ayrılma niyeti ve sosyal normları bütünsel incelemesi yönüyle ayırıcı önem taşımaktadır.Öğe İş-aile çatışmasının, tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Sosyal normların düzenleyici rolü(Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018) Yılmaz, Sıdıka Ece; Çetin, FatihGünümüzde meydana gelen örgütlerdeki çeşitlenme, küreselleşmenin etkileri ve ekonomik baskı gibi etmenler çalışma yaşamını giderek zorlaştırmaktadır. Bu durum çalışanların iş yaşamını olduğu kadar aile yaşamını da derinden etkilemektedir. Çalışanlar iş ve aile sorumlulukları sebebiyle iş-aile çatışmasıyla karşılaşabilmekte ve bu durumun devam etmesiyle kişide tükenmişlik görülebilmektedir. İş-aile çatışması ve tükenmişlik yaşayan kişilerde bu problemlerin çözümü olarak işten ayrılma niyeti oluşabilmektedir. Bu süreçte, özellikle kadın-erkek eşitsizliği gibi belirli sosyal normlar birbirini tetikleyen istenmeyen durumlar arasındaki ilişkileri daha da güçlendirebilmekte veya zayıflatabilmektedir. Yaşanılan bu durumlar kişide işten ayrılma niyetinin artmasında etkili olabilmektedir. İşten ayrılma niyeti çalışanları ilgilendirdiği kadar örgütler için meydana gelebilecek çeşitli maliyetlerden dolayı örgütleri de ilgilendirmektedir. Bu nedenle işten ayrılma niyeti ve işten ayrılma niyetine yol açan değişkenlerin de araştırılması gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı iş-aile çatışmasının tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Buna ek olarak, iş-aile çatışmasının tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde sosyal normların düzenleyici rolü de araştırılmıştır. Çalışma Adana ve Niğde illerinde hizmet sektöründe faaliyet gösteren 418 katılımcı ile anket dağıtma ve çevrimiçi anket toplama yoluyla yapılmıştır. Araştırmanın verileri SPSS ve AMOS programları aracılığı ile analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda iş-aile çatışmasının tükenmişlik seviyesini ve işten ayrılma niyeti oranlarını artırdığı ortaya çıkmıştır. Bunun yanı sıra, iş-aile çatışması ile tükenmişlik, tükenmişlik ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ve aynı yönde bir ilişki bulunmuştur. İş-aile çatışması değişkeni cinsiyet, haftalık çalışma saatleri ve eğitim demografik değişkenleri arasında anlamlı ve aynı yönde bir ilişki bulunurken; iş-aile çatışması ile yaş arasında anlamlı ama ters yönde bir ilişki bulunmuştur. Tükenmişlik ile yaş, gelir, medeni durum ve iş yerindeki pozisyon arasında anlamlı ama ters yönde bir ilişkinin olduğu görülürken, tükenmişlik ile cinsiyet arasında anlamlı ve aynı yönde bir ilişki olduğu görülmüştür. İşten ayrılma niyeti ile yaş ve gelir arasında anlamlı ama ters yönde bir ilişki görülürken; işten ayrılma niyeti ile cinsiyet arasında anlamlı ve aynı yönde bir ilişkinin olduğu görülmüştür. Ayrıca çalışmada cinsiyet ayrımcılığının, iş-aile çatışması ve tükenmişlik seviyelerini artırdığı görülmüştür. Ancak, iş-aile çatışmasının tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde sosyal normların düzenleyici rolü adına bir bulgu bulunamamıştır.Öğe İşe Tutulma Ölçeği Çok Kısa Versiyonu (UWES-3) Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması: Alternatif Bir Versiyon (UWES-6) Önerisi(2019) Güler, Murat; Çetin, Fatih; Basım, H. NejatBu araştırmada İşe Tutulma Ölçeğinin (UWES-9) üç maddeye (UWES-3) kısaltılmış versiyonunun Türk kültürel bağlamında geçerlilik ve güvenilirlik çalışması yapılmıştır. Ayrıca 9 maddelik formda orijinal çalışmada da tespit edilen yapısal problemlere yönelik olarak işe tutulma ölçeğinin altı maddelik alternatif bir versiyonu incelenmiştir. Anket yöntemiyle 434 katılımcıdan toplanan veri kullanılarak yapılan analizler sonucunda İşe Tutulma Ölçeğinin üç maddeli çok kısa versiyonu yapısal olarak geçerli ve güvenilir bulunmuş ayrıca ölçeğin dokuz maddeli versiyonu ile benzer ölçüm değerleri sağladığı görülmüştür. Diğer yandan işe tutulma ölçeğinin üç alt boyutuyla birlikte ölçülmesi amaçlandığında yapısal geçerliliğe yönelik bazı problemli maddelere sahip dokuz maddeli ölçek versiyonu yerine 3 boyutlu 6 maddeli versiyonun (UWES-6) yapısal olarak daha iyi değerler sağladığı tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda Türkiye’de yapılacak çalışmalarda işe tutulmanın en az maddeyle tek boyutlu bir yapı olarak ölçülmesinin istenildiği hallerde üç maddeli formun kullanılabileceği, üç alt boyutlu olarak ölçülmek istendiğinde ise altı maddelik versiyonun kullanılabileceği önerilmiştir.Öğe ÖRGÜTSEL DAVRANıŞ ARAŞTIRMALARINDA MADDE PARSELLEME: YÖNTEM VE UYGULAMA(2020) Güler, Murat; Çetin, FatihBu çalışmada, ölçülen yapıların ve madde sayısının fazla olduğu durumlarda verinin Yapısal Eşitlik Modelineuyumunu kolaylaştıran bir analitik teknik olarak madde parsel uygulamasını açıklamak ve hangi durumlardadaha uygun sonuçlar elde edilebileceğini incelemek amaçlanmıştır. Ulusal yazında madde parsel/em euygulamasını açıklayan oldukça sınırlı sayıda çalışma bulunması nedeniyle bu çalışma kapsamında önceparsel kavramı ve parseloluşturma stratejilerine değinilmiş, ardından bir veri üzerinde uygulama yapılarakfarklı stratejiler test edilmiş ve ulaşılan bulgular değerlendirilmiştir.Öğe ÖRGÜTSEL KİMLİK-ROL İÇİ VE ROL DIŞI PERFORMANS İLİŞKİSİNDE İÇSEL GÜDÜLENMENİN ARACILIK ROLÜ(2021) Çelebi, Muhammet Ali; Çetin, FatihBu çalışmanın temel amacı, örgütsel kimliğin rol içi ve rol dışı performansa olan etkisini incelemek ve bu süreçte içsel güdülenmenin rolünü araştırmaktır. Anket yöntemiyle 592 akademik personelden veri toplanan araştırmada değişkenler arasındaki ilişkiler için korelasyon analizi ve hipotez testleri için yapısal eşitlik modelleri kurulmuştur. Ayrıca değişkenler arasındaki dolaylı etkilerin belirlenmesi için aracılık testi yapılmıştır. Bulgular, örgüte duygusal bağlılığın hem rol içi hem de rol dışı performansı artırdığını göstermiştir. Diğer örgütsel kimlik alt boyutları olan kendi kendine kategorizasyon, uyum/örtüşme düzeyi ve davranışsal katılım alt boyutlarının performans üzerinde anlamlı bir etkisi bulunamamıştır. Bunun ötesinde örgüte duygusal bağlılık-rol içi performans ilişkisine içsel güdülenmenin aracılık ettiği tespit edilmiştir. Tüm bulgular teorik ve kültürel bağlamda tartışılmıştır.Öğe Ototelik Kişilik, Öz-Yeterliliğin Bireysel Performans Üzerindeki Etkisinde Fark Yaratır Mı?(2020) Güler, Murat; Köksal, Onur; Çetin, FatihBu çalışmanın amacı, öz-yeterliliğin bireysel performans üzerindeki etkisinin belirlenmesi ve bu sürecin ototelik kişilikaçısından farklılaşıp farklılaşmadığının ortaya çıkarılmasıdır. Bu kapsamda, özel bir işletmede görev yapan 308 maviyakalı çalışandan anket tekniğiyle veri toplanmıştır. Araştırma hipotezlerini test etmek için regresyon analizi kullanılarakdoğrudan ve düzenleyici etkiler incelenmiştir. Analizler sonucunda öz-yeterliliğin çalışan performansı üzerinde aynı yönlüanlamlı etkisinin olduğu görülmüştür. Ayrıca ototelik kişiliğin bu ilişkiyi zayıflattığı ve özellikle düşük öz-yeterlilikseviyelerinde yüksek ve düşük seviyedeki ototelik kişiliğin bireysel performans üzerinde farklı etkileri olduğu bulunmuştur.Elde edilen bulgular yazın bağlamında tartışılmıştırÖğe ÖZ-YETERLİLİK ALGISI, YAŞAM DOYUMU VE BİR ROLE TUTULMA ETKİLEŞİMİ: SOSYAL BİLİŞSEL BİR YAKLAŞIM(2019) Köksal, Onur; Güler, Murat; Çetin, FatihBu çalışmada, bireylerin öz-yeterlilik düşüncelerinin yaşam doyumlarını nasıl etkilediğini ve bu süreçte role tutulmanın bir aracılık rolü olup olmadığının araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaçla alanda ulusal ve uluslararası geçerliliği olan ölçeklerle oluşturulan anket formu, kolayda örnekleme yöntemiyle seçilen 309 üniversite öğrencisine uygulanmıştır. Araştırma hipotezlerinin testi için yapısal eşitlik modeli kurulmuş, aracılık rolünü incelemek için önyükleme yöntemiyle dolaylı etkilerin anlamlılığına bakılmıştır. Elde edilen sonuçlar, Pozitif Psikoloji, Sosyal Bilişsel Teori, Rol Teorisi ve Kendini Düzenleme Teorisi çerçevesinde, öz-yeterliliğin yaşam doyumunu hem doğrudan hem de role tutulma aracılığıyla artırdığını göstermiştir.Öğe The effect of psychological needs on task performance with the mediating role of work engagement: A sample from a public organization in Kosovo(2020) Hoxha, Sejdi; Çetin, FatihBased on the Self Determination Theory (SDT), the main purpose of this study is to determine the effect of psychological needs on task performance with the mediating role of work engagement. The participants of this research are from public companies operating in post and telecommunication area in Kosovo. With the convenience sampling method, the data were collected from 394 employees working in different positions. The results showed that amongst others merely competence need has significant positive relationship with the task performance. For the engagement sub-dimensions, relatedness need has significant positive relationship with vigor, dedication and absorption, and autonomy need has significant positive relationship with vigor and dedication. It’s also found that engagement has not a mediating role in between psychological needs and task performance. However, the results presented that competence need has a significant explaining power together with all three engagement sub-dimensions of vigor, dedication absorption on the task performance. The contributions, limitations and suggestions are discussed.Öğe Wordofmouth, attitude, and digital trust in social media in relation to online shopping intentions(Taylor and Francis, 2023) Jasiulewicz, Anna; Çetin, Fatih; Lemanowicz, Marzena; Launer, Markus A.The chapter explores people’s online shopping intentions by focusing on the factors of trust in social media marketing, social media word of mouth (WOM) and attitude toward social media (SM) marketing. Based on previous studies in the literature, a quantitative method was employed for exploring the cause-and-effect relations among variables. In the analysis, after establishing the reliability and validity of the questionnaires, a structural equation model was constructed for testing research hypotheses and answering the research question. The results have shown that social media WOM, attitude toward SM marketing and digital trust in SM all increase online shopping intention, with social media WOM having a slightly more effective role. © 2024 selection and editorial matter, Joanna Paliszkiewicz, Kuanchin Chen and Jerzy Goluchowski; individual chapters, the contributors.
