EŞİTLİK HASSASİYETİNİN İŞGÖRENLERİN İŞ DOYUMU VE İŞTEN AYRILMA EĞİLİMLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: BİŞKEK YİYECEK İÇECEK İŞLETMELERİ ÜZERİNE BİR ALAN ARAŞTIRMASI
Küçük Resim Yok
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Eşitlik hassasiyeti, Adams'ın eşitlik teorisi doğrultusunda işgörenlerin girdi-çıktı oranlarının diğerişgörenlerle eşit olması konusundaki duyarlılığın dereceleri olarak ifade edilmektedir. Araştırmada, eşitlikhassasiyetinin iş doyumu ve işten ayrılma eğilimi ile ilişkisi incelenmiştir. Örneklem olarak Kırgızistan’ınbaşkenti Bişkek’te faaliyet gösteren yiyecek içecek işletmeleri seçilmiştir. Verilere faktör analizi, korelasyonanalizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Analizlerin sonucunda, Eşitlik hassasiyeti algısı” ile “maddi işdoyumu” arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca, işgörenlerin iş doyumu ile iştenayrılma eğilimleri arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İşletme, Sosyoloji
Kaynak
Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
12
Sayı
4
