EŞİTLİK HASSASİYETİNİN İŞGÖRENLERİN İŞ DOYUMU VE İŞTEN AYRILMA EĞİLİMLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: BİŞKEK YİYECEK İÇECEK İŞLETMELERİ ÜZERİNE BİR ALAN ARAŞTIRMASI

dc.contributor.authorUlutaş, Mehmet
dc.date.accessioned2024-11-07T13:16:34Z
dc.date.available2024-11-07T13:16:34Z
dc.date.issued2019
dc.departmentNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesi
dc.description.abstractEşitlik hassasiyeti, Adams'ın eşitlik teorisi doğrultusunda işgörenlerin girdi-çıktı oranlarının diğerişgörenlerle eşit olması konusundaki duyarlılığın dereceleri olarak ifade edilmektedir. Araştırmada, eşitlikhassasiyetinin iş doyumu ve işten ayrılma eğilimi ile ilişkisi incelenmiştir. Örneklem olarak Kırgızistan’ınbaşkenti Bişkek’te faaliyet gösteren yiyecek içecek işletmeleri seçilmiştir. Verilere faktör analizi, korelasyonanalizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Analizlerin sonucunda, Eşitlik hassasiyeti algısı” ile “maddi işdoyumu” arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca, işgörenlerin iş doyumu ile iştenayrılma eğilimleri arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
dc.identifier.doi10.25287/ohuiibf.561206
dc.identifier.endpage562
dc.identifier.issn2564-6931
dc.identifier.issue4
dc.identifier.startpage552
dc.identifier.trdizinid347414
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.25287/ohuiibf.561206
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/347414
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11480/12395
dc.identifier.volume12
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofÖmer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_20241107
dc.subjectİşletme
dc.subjectSosyoloji
dc.titleEŞİTLİK HASSASİYETİNİN İŞGÖRENLERİN İŞ DOYUMU VE İŞTEN AYRILMA EĞİLİMLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: BİŞKEK YİYECEK İÇECEK İŞLETMELERİ ÜZERİNE BİR ALAN ARAŞTIRMASI
dc.typeArticle

Dosyalar